本文關(guān)鍵詞：人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量方法研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，，決定企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展能力的關(guān)鍵因素，已從原先的財(cái)務(wù)資本逐漸轉(zhuǎn)向人力資本，作為知識(shí)、技術(shù)和智力載體的人力資源在企業(yè)生存和發(fā)展中的作用日顯重要。因此，企業(yè)必須高度重視人力資源的合理開(kāi)發(fā)和利用，準(zhǔn)確計(jì)量人力資源的成本和價(jià)值。然而，由于人力資源價(jià)值計(jì)量方面的難題至今未得到很好解決，直接影響了人力資源會(huì)計(jì)的推廣應(yīng)用。因此，加強(qiáng)人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量的理論研究，探索科學(xué)合理的人力資源成本和價(jià)值計(jì)量方法，具有重要的理論價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義。 本文以人力資源為企業(yè)服務(wù)的生命周期為線索，以人力資源成本計(jì)量方法和人力資源價(jià)值計(jì)量方法的選擇為主題，在對(duì)人力資源進(jìn)行科學(xué)合理分類的基礎(chǔ)上，對(duì)企業(yè)每類人力資源的成本和價(jià)值在初始計(jì)量，后續(xù)計(jì)量和終止計(jì)量時(shí)應(yīng)選用的計(jì)量方法進(jìn)行了詳細(xì)的分析和討論，并相應(yīng)地得出了結(jié)論。
【關(guān)鍵詞】：人力資源會(huì)計(jì) 計(jì)量方法 成本計(jì)量 價(jià)值計(jì)量
【學(xué)位授予單位】：山西財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號(hào)】：F275;F272.92
【目錄】：

• 摘要6-7
• Abstract7-9
• 1.緒論9-15
• 1.1 選題背景及研究意義9-10
• 1.1.1 選題背景9-10
• 1.1.2 研究意義10
• 1.2 研究思路10-11
• 1.3 文獻(xiàn)綜述11-15
• 1.3.1 人力資源會(huì)計(jì)成本計(jì)量方法的研究現(xiàn)狀11-12
• 1.3.2 人力資源會(huì)計(jì)價(jià)值計(jì)量方法的研究現(xiàn)狀12-15
• 2.人力資源會(huì)計(jì)的初始計(jì)量15-23
• 2.1 人力資源會(huì)計(jì)初始計(jì)量的內(nèi)容16-17
• 2.2 人力資源成本初始計(jì)量方法的選擇17-20
• 2.2.1 生產(chǎn)作業(yè)型人力資源成本初始計(jì)量方法17-18
• 2.2.2 技術(shù)科研型人力資源成本初始計(jì)量方法18-19
• 2.2.3 管理決策型人力資源成本初始計(jì)量方法19-20
• 2.3 人力資源價(jià)值初始計(jì)量方法的選擇20-23
• 2.3.1 生產(chǎn)作業(yè)型人力資源初始價(jià)值計(jì)量方法20-21
• 2.3.2 技術(shù)科研型人力資源初始價(jià)值計(jì)量方法21-22
• 2.3.3 管理決策型人力資源初始價(jià)值計(jì)量方法22-23
• 3.人力資源會(huì)計(jì)的后續(xù)計(jì)量23-29
• 3.1 人力資源會(huì)計(jì)后續(xù)計(jì)量的內(nèi)容23
• 3.2 人力資源成本后續(xù)計(jì)量方法及選擇23-25
• 3.2.1 生產(chǎn)作業(yè)型人力資源成本后續(xù)計(jì)量方法23-24
• 3.2.2 技術(shù)科研型人力資源成本后續(xù)計(jì)量方法24-25
• 3.2.3 管理決策型人力資源成本后續(xù)計(jì)量方法25
• 3.3 人力資源價(jià)值后續(xù)計(jì)量方法及選擇25-29
• 3.3.1 生產(chǎn)作業(yè)型人力資源價(jià)值后續(xù)計(jì)量方法26
• 3.3.2 技術(shù)科研型人力資源價(jià)值后續(xù)計(jì)量方法26-27
• 3.3.3 管理決策型人力資源價(jià)值后續(xù)計(jì)量方法27-29
• 4.人力資源會(huì)計(jì)的終止計(jì)量29-32
• 4.1 人力資源會(huì)計(jì)終止計(jì)量的情形29
• 4.2 人力資源成本終止計(jì)量方法及選擇29-30
• 4.2.1 生產(chǎn)作業(yè)型人力資源成本終止計(jì)量方法29-30
• 4.2.2 技術(shù)科研型人力資源成本終止計(jì)量方法30
• 4.2.3 管理決策型人力資源成本終止計(jì)量方法30
• 4.3 人力資源價(jià)值終止計(jì)量方法及選擇30-32
• 4.3.1 生產(chǎn)作業(yè)型人力資源價(jià)值終止計(jì)量方法30-31
• 4.3.2 技術(shù)科研型人力資源價(jià)值終止計(jì)量方法31
• 4.3.3 管理決策型人力資源價(jià)值終止計(jì)量方法31-32
• 結(jié)論32-34
• 參考文獻(xiàn)34-36
• 致謝36-37
• 攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的論文37-38

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

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8 杜興強(qiáng);企業(yè)家人力資源的創(chuàng)新計(jì)量[J];中國(guó)審計(jì);2003年09期

9 張文賢;人力資源會(huì)計(jì)的四大難題[J];會(huì)計(jì)研究;1995年12期

10 杜興強(qiáng),李文;人力資源會(huì)計(jì)的理論基礎(chǔ)及其確認(rèn)與計(jì)量[J];會(huì)計(jì)研究;2000年06期

  本文關(guān)鍵詞：人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量方法研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：281094