【摘要】：目前,我國社會存在的現(xiàn)代化、市場化、城鎮(zhèn)化、信息化、全球化、老齡化等多重交織的社會變革使得雇主、勞工和就業(yè)主體多樣化,勞動關(guān)系靈活多樣、復(fù)雜多變、分層化日趨明顯。就業(yè)、收入分配、社會保障等關(guān)系到勞動者切身利益的方面存在的問題比較突出。調(diào)整勞動關(guān)系中存在的挑戰(zhàn)主要來自國企改革、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整以及農(nóng)村勞動力的加速轉(zhuǎn)移。“資強(qiáng)勞弱”的局面逐漸形成,勞動者在勞資關(guān)系中處于弱勢地位,其權(quán)益易受到侵害,勞動爭議頻繁發(fā)生,給社會的和諧穩(wěn)定和發(fā)展帶來了一定的影響。目前,我們應(yīng)大力研究并解決我國勞動關(guān)系中存在的影響社會和諧的矛盾和問題,以勞動關(guān)系的和諧促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和社會的穩(wěn)定繁榮。本文將在實地調(diào)研的基礎(chǔ)上,構(gòu)建新常態(tài)背景下和諧的企業(yè)勞動關(guān)系,包含六章的內(nèi)容:緒論、相關(guān)概念和理論、勞動關(guān)系測評指標(biāo)體系和企業(yè)非財務(wù)績效指標(biāo)體系的構(gòu)建及兩者關(guān)系的研究、勞動關(guān)系現(xiàn)狀的測度和分析、構(gòu)建新常態(tài)背景下和諧勞動關(guān)系的建議、創(chuàng)新與不足及展望。在實證分析方法方面,本文主要運(yùn)用SPSS20.0統(tǒng)計分析軟件對數(shù)據(jù)樣本進(jìn)行樣本的描述性統(tǒng)計、信度和效度檢驗,同時證明和諧勞動關(guān)系對企業(yè)非財務(wù)績效具有正向的影響。通過理論研究和實證分析,發(fā)現(xiàn)新常態(tài)背景下勞動關(guān)系主要的問題存在于薪酬福利、權(quán)益保障、民主參與與情感關(guān)系、企業(yè)效益與職業(yè)發(fā)展及勞動條件和勞動保護(hù)這幾個維度中的一些方面。針對發(fā)現(xiàn)的問題,本文提出具體的建議,希望對構(gòu)建新常態(tài)背景下的和諧勞動關(guān)系起到一定的作用。
【學(xué)位授予單位】：湖南師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F249.26

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本文編號：2580280