【摘要】：目前,我國社會存在的現(xiàn)代化、市場化、城鎮(zhèn)化、信息化、全球化、老齡化等多重交織的社會變革使得雇主、勞工和就業(yè)主體多樣化,勞動關系靈活多樣、復雜多變、分層化日趨明顯。就業(yè)、收入分配、社會保障等關系到勞動者切身利益的方面存在的問題比較突出。調整勞動關系中存在的挑戰(zhàn)主要來自國企改革、經濟結構和產業(yè)結構的調整以及農村勞動力的加速轉移。“資強勞弱”的局面逐漸形成,勞動者在勞資關系中處于弱勢地位,其權益易受到侵害,勞動爭議頻繁發(fā)生,給社會的和諧穩(wěn)定和發(fā)展帶來了一定的影響。目前,我們應大力研究并解決我國勞動關系中存在的影響社會和諧的矛盾和問題,以勞動關系的和諧促進企業(yè)的發(fā)展和社會的穩(wěn)定繁榮。本文將在實地調研的基礎上,構建新常態(tài)背景下和諧的企業(yè)勞動關系,包含六章的內容:緒論、相關概念和理論、勞動關系測評指標體系和企業(yè)非財務績效指標體系的構建及兩者關系的研究、勞動關系現(xiàn)狀的測度和分析、構建新常態(tài)背景下和諧勞動關系的建議、創(chuàng)新與不足及展望。在實證分析方法方面,本文主要運用SPSS20.0統(tǒng)計分析軟件對數(shù)據樣本進行樣本的描述性統(tǒng)計、信度和效度檢驗,同時證明和諧勞動關系對企業(yè)非財務績效具有正向的影響。通過理論研究和實證分析,發(fā)現(xiàn)新常態(tài)背景下勞動關系主要的問題存在于薪酬福利、權益保障、民主參與與情感關系、企業(yè)效益與職業(yè)發(fā)展及勞動條件和勞動保護這幾個維度中的一些方面。針對發(fā)現(xiàn)的問題,本文提出具體的建議,希望對構建新常態(tài)背景下的和諧勞動關系起到一定的作用。
【學位授予單位】：湖南師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：F249.26

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本文編號：2580280