發(fā)布時間：2020-02-12 12:10

【摘要】：為了適應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的快速步伐,回應(yīng)新技術(shù)發(fā)展帶來的挑戰(zhàn),企業(yè)在各個方面進(jìn)行調(diào)整和變革。隨著企業(yè)對組織變革的重視,組織變革成為學(xué)術(shù)界研究的熱門話題之一。在組織變革背景下,動蕩的企業(yè)環(huán)境會使員工的組織承諾和忠誠度進(jìn)一步下滑。在這種環(huán)境之下,如何提高員工的組織承諾成為讓企業(yè)管理者頭痛的問題之一。外部環(huán)境帶來的挑戰(zhàn)和內(nèi)部管理的需要,讓企業(yè)越來越重視管理者的選拔和培養(yǎng)。那么在組織變革的企業(yè)發(fā)展背景下,變革型領(lǐng)導(dǎo)對組織承諾的正向影響是否顯著,變革認(rèn)知在變革型領(lǐng)導(dǎo)和員工組織承諾的關(guān)系中是否有調(diào)節(jié)作用是本文要研究的問題。本研究通過對組織變革、變革型領(lǐng)導(dǎo)、變革認(rèn)知、組織承諾等相關(guān)研究文獻(xiàn)的回顧、研究和總結(jié),尋找變量間的潛在關(guān)系,設(shè)定初步假設(shè)。借鑒以往研究對于變量進(jìn)行維度劃分和問卷設(shè)計,并結(jié)合本研究的具體實際,對題項進(jìn)行調(diào)整和取舍,在曾經(jīng)參與過組織變革的人群中發(fā)放問卷。然后通過信效度分析、描述性統(tǒng)計、相關(guān)分析和回歸分析等統(tǒng)計方法對假設(shè)進(jìn)行檢驗。同時,運(yùn)用共同方法偏差檢驗和多重共線性檢驗檢驗數(shù)據(jù)的有效性。本文經(jīng)過研究證實了以下假設(shè)：領(lǐng)導(dǎo)魅力和下屬的持續(xù)承諾存在顯著正向關(guān)系；德行垂范和下屬的規(guī)范承諾存在顯著正向關(guān)系；德行垂范和下屬的情感承諾存在顯著正向關(guān)系；領(lǐng)導(dǎo)魅力和下屬的情感承諾存在顯著正向關(guān)系；愿景激勵和下屬的情感承諾存在顯著正向關(guān)系；對變革發(fā)展的認(rèn)知在領(lǐng)導(dǎo)魅力和持續(xù)承諾的關(guān)系的調(diào)節(jié)作用顯著；對自我發(fā)展的認(rèn)知在領(lǐng)導(dǎo)魅力和持續(xù)承諾的關(guān)系的調(diào)節(jié)作用顯著。
【學(xué)位授予單位】：浙江大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F272.92

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本文編號：2578814