【摘要】：如今,是知識(shí)主導(dǎo)著世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,知識(shí)是企業(yè)想要生存和發(fā)展必須具備的資源,這就凸顯了作為知識(shí)性資源載體的知識(shí)型員工對(duì)企業(yè)的關(guān)鍵意義。在我國(guó),新生代的知識(shí)員工已經(jīng)走上舞臺(tái)并且正逐漸成為人力資源市場(chǎng)的主力,他們掌握的知識(shí)技能是企業(yè)追求的寶貴資源。但是近些年的社會(huì)調(diào)查顯示新生代的知識(shí)員工在職場(chǎng)的主動(dòng)離職率在不斷提高,這給企業(yè)的組織生產(chǎn)和人力資源管理帶來(lái)了一定的困擾和損失。所以說(shuō)對(duì)新生代知識(shí)員工這一群體的心理特質(zhì)、離職傾向、工作滿意度的影響等方面的研究探索顯得尤為必要。目前國(guó)內(nèi)對(duì)于新生代知識(shí)型職工的研究還比較少,已有的相關(guān)研究主要集中在對(duì)這一人群的工作滿意度以及離職傾向的影響因素的探究上。人格特質(zhì)概念原本來(lái)自心理學(xué)領(lǐng)域,隨著心理學(xué)研究的進(jìn)步和量化開(kāi)始和管理學(xué)研究相結(jié)合。當(dāng)前已經(jīng)有不少研究發(fā)現(xiàn)人格中的特質(zhì)因素作為個(gè)體獨(dú)有的個(gè)性特征對(duì)企業(yè)員工工作滿意度、離職傾向都存在有明顯作用。本文將從人格特質(zhì)這一角度研究探索工作滿意度和離職傾向的關(guān)系,豐富這一群體的相關(guān)研究。本文閱讀參考國(guó)內(nèi)外相關(guān)科學(xué)文獻(xiàn)總結(jié)過(guò)去學(xué)者們研究出的成果,在此基礎(chǔ)上,以新生代知識(shí)型職工為研究目標(biāo)群體,工作滿意度及主動(dòng)離職傾向?yàn)楸疚难芯康膬?nèi)容,將人格特質(zhì)這一變量引入研究。構(gòu)建了人格特質(zhì)、工作滿意度和離職傾向三個(gè)變量關(guān)系的研究模型,據(jù)此提出本次研究的假設(shè)。采用實(shí)證數(shù)據(jù)分析的方法來(lái)探討新生代知識(shí)員工的人格特質(zhì)與工作滿意度和離職傾向之間的內(nèi)在邏輯聯(lián)系。為企業(yè)在新生代知識(shí)員工的招聘培養(yǎng)上提出了一些建議。對(duì)工作滿意度和離職傾向方面的研究具有一定的學(xué)術(shù)價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義。本文總共分為三個(gè)部分,第一部分是闡述目前相關(guān)研究現(xiàn)狀,對(duì)搜集到的關(guān)于新生代知識(shí)員工以及工作滿意度、離職傾向、人格特質(zhì)的定義、理論等的梳理與總結(jié)。根據(jù)這些學(xué)術(shù)成果提出本篇文章的研究假設(shè)與結(jié)構(gòu);第二部分實(shí)證分析,在前一部分理論的基礎(chǔ)上,運(yùn)用SPSS.21.統(tǒng)計(jì)分析軟件首先對(duì)回收的份問(wèn)卷進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析,然后再次驗(yàn)證數(shù)據(jù)信效度,再對(duì)變量進(jìn)行相關(guān)性和回歸研究以及內(nèi)外控人格特質(zhì)的調(diào)節(jié)影響分析,比較深入的研究了幾個(gè)變量之間的關(guān)系。第三部分是本文實(shí)證分析得出的結(jié)果和討論以及對(duì)實(shí)際管理的建議。通過(guò)具體的實(shí)證調(diào)查,并分析數(shù)據(jù)。本文得出以下的結(jié)論:(1)新生代知識(shí)員工的內(nèi)、外控人格特質(zhì)可以直接對(duì)其的工作滿意度產(chǎn)生作用(2)新生代知識(shí)員工的內(nèi)、外控人格特質(zhì)可以直接影響其的主動(dòng)離職傾向(3)內(nèi)外控人格特質(zhì)能夠調(diào)節(jié)新生代知識(shí)員工的工作人際滿意度和離職傾向的關(guān)系。
【學(xué)位授予單位】：安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 金冬梅;溫志毅;;員工離職傾向影響因素研究——以“80后”離職員工為例[J];技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理研究;2012年03期

2 袁瑾;;“80后”員工離職傾向影響因素研究[J];現(xiàn)代商業(yè);2012年25期

3 沈偉曄;朱晉偉;;企業(yè)工作滿意度與離職傾向關(guān)系[J];社會(huì)科學(xué)家;2012年12期

4 尹奎;劉永仁;;職場(chǎng)排斥與員工離職傾向:組織認(rèn)同與職業(yè)生涯韌性的作用[J];軟科學(xué);2013年04期

5 趙偉麗;;員工滿意度和離職傾向影響因素實(shí)證研究[J];中國(guó)集體經(jīng)濟(jì);2013年04期

6 王益寶;凡志洋;;企業(yè)員工離職傾向研究探析[J];北方經(jīng)濟(jì);2013年08期

7 林忠;滕飛;;辱虐管理對(duì)技術(shù)人才離職傾向的影響:反芻思維的中介作用[J];大連海事大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2013年06期

8 王雪莉;馬琳;張勉;;基于獨(dú)生子女的調(diào)節(jié)作用的個(gè)人-工作匹配、工作滿意度與員工離職傾向研究[J];管理學(xué)報(bào);2014年05期

9 丁越蘭;霍甜;;員工培訓(xùn)、忠誠(chéng)度與離職傾向關(guān)系研究[J];中共福建省委黨校學(xué)報(bào);2014年05期

10 趙西萍;劉玲;張長(zhǎng)征;;員工離職傾向影響因素的多變量分析[J];中國(guó)軟科學(xué);2003年03期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 劉進(jìn)有;喬坤;;工作滿意度對(duì)離職傾向的元分析[A];第五屆（2010）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2010年

2 張俊蕾;李榮;;護(hù)士工作滿意度與離職傾向研究進(jìn)展[A];精神科護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)管理培訓(xùn)班及學(xué)術(shù)交流會(huì)論文集[C];2012年

3 唐震;郭娜;胡興球;;民營(yíng)企業(yè)知識(shí)型員工離職傾向的影響因素研究[A];第四屆（2009）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2009年

4 王拓;趙曙明;;組織公平與離職傾向的關(guān)系研究:積極情緒的調(diào)節(jié)作用[A];第六屆（2011）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2011年

5 張韞黎;陸昌勤;;挑戰(zhàn)-阻斷性壓力與身心緊張、工作滿意度和離職傾向的關(guān)系[A];第十一屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要集[C];2007年

6 陳建俏;侯志瑾;王智麗;;職業(yè)適應(yīng)期員工離職傾向影響因素研究[A];增強(qiáng)心理學(xué)服務(wù)社會(huì)的意識(shí)和功能——中國(guó)心理學(xué)會(huì)成立90周年紀(jì)念大會(huì)暨第十四屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要集[C];2011年

7 于海濤;李永鑫;趙國(guó)祥;;企業(yè)員工心理契約與離職傾向的關(guān)系[A];第十一屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要集[C];2007年

8 馮儉;張立明;;工作壓力、離職傾向與工作績(jī)效:基于Meta-Analysis的研究[A];第五屆（2010）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2010年

9 祝金龍;石金濤;解志韜;;員工主動(dòng)性人格與組織承諾、工作滿意度、離職傾向:檢測(cè)一個(gè)路徑模型[A];第十二屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2009年

10 劉微;游旭群;;中國(guó)文化情景下P-S匹配對(duì)員工工作滿意度與離職傾向的效應(yīng)機(jī)制研究[A];第十二屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2009年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前8條

1 林長(zhǎng)華;企業(yè)員工職業(yè)高原及其對(duì)工作績(jī)效和離職傾向的影響研究[D];湖南大學(xué);2009年

2 李顯東;工作滿意度在工作價(jià)值觀和離職傾向間的中介作用實(shí)證研究[D];遼寧大學(xué);2012年

3 肖雅楠;職業(yè)生涯早期階段員工離職傾向與管理對(duì)策研究[D];天津大學(xué);2010年

4 趙勇;結(jié)構(gòu)化工作滿意度及其對(duì)離職傾向的影響研究[D];合肥工業(yè)大學(xué);2010年

5 肖楊;“80后”知識(shí)型員工工作嵌入對(duì)離職傾向影響研究[D];遼寧大學(xué);2015年

6 付保第;高新技術(shù)企業(yè)知識(shí)型員工認(rèn)知偏差、工作滿意度與離職傾向關(guān)系研究[D];遼寧大學(xué);2015年

7 孔凡晶;民營(yíng)科技企業(yè)員工組織公平對(duì)工作績(jī)效與離職傾向影響研究[D];吉林大學(xué);2010年

8 李華;企業(yè)管理人員職業(yè)高原與工作滿意度、組織承諾及離職傾向關(guān)系研究[D];重慶大學(xué);2006年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 劉進(jìn)有;工作滿意度與離職傾向關(guān)系的元分析[D];大連理工大學(xué);2010年

2 宋亞蘭;從員工滿意度視角分析員工離職傾向及其對(duì)策研究[D];浙江工業(yè)大學(xué);2012年

3 胡艷;基于工作嵌入的員工離職傾向模型研究[D];華南理工大學(xué);2012年

4 王偉娜;心理授權(quán)、主管承諾與離職傾向的關(guān)系研究[D];天津財(cái)經(jīng)大學(xué);2012年

5 曾麗;大學(xué)生村官政策認(rèn)同及其對(duì)離職傾向影響研究[D];暨南大學(xué);2015年

6 王千赫;新生代員工參與與離職傾向關(guān)系研究[D];遼寧大學(xué);2015年

7 張倩;建筑施工企業(yè)員工的離職傾向研究[D];西南交通大學(xué);2015年

8 饒樹(shù)蕓;湘西州民營(yíng)企業(yè)基層員工離職傾向影響因素研究[D];西南大學(xué);2015年

9 龐曉燕;家族式企業(yè)組織公平感對(duì)員工離職傾向的影響[D];中國(guó)地質(zhì)大學(xué)(北京);2015年

10 曹燕婷;我國(guó)外資企業(yè)知識(shí)型員工離職傾向研究[D];上海大學(xué);2015年

，

本文編號(hào)：2578571