發(fā)布時(shí)間：2019-11-09 06:24

【摘要】：創(chuàng)新投資理論提出以來(lái),基于不同方法、視角和目的的創(chuàng)新投資研究文獻(xiàn)不斷涌現(xiàn)并取得了豐碩的研究成果。但目前的研究主要集中在創(chuàng)新投資水平上,即探討各個(gè)影響因素對(duì)總體創(chuàng)新投入的影響,而忽略了對(duì)創(chuàng)新投入內(nèi)部結(jié)構(gòu)的分析。然而在實(shí)踐中,創(chuàng)新存在探索式創(chuàng)新和開(kāi)發(fā)式創(chuàng)新兩種方式,這兩種方式不僅在投資風(fēng)險(xiǎn)和收益上存在明顯的差異,而且其對(duì)各影響因素的敏感程度也有很大差別。同時(shí),在現(xiàn)有文獻(xiàn)中,學(xué)者往往假定企業(yè)的管理者為理性人,忽略了管理者心理偏差尤其是管理者自信程度或管理團(tuán)隊(duì)自信程度異質(zhì)性對(duì)創(chuàng)新投資結(jié)構(gòu)的影響。另外,外部環(huán)境不確定性也會(huì)通過(guò)影響管理者自信程度或管理團(tuán)隊(duì)自信程度異質(zhì)性進(jìn)而影響企業(yè)的創(chuàng)新投資方式。因此,在創(chuàng)新投資問(wèn)題的研究中,充分考慮管理者自信程度或管理團(tuán)隊(duì)自信程度異質(zhì)性,探討基于外部環(huán)境不確定性對(duì)管理者自信程度或管理團(tuán)隊(duì)自信程度異質(zhì)性的影響,進(jìn)而揭示企業(yè)創(chuàng)新投資方式選擇,既是對(duì)創(chuàng)新投資研究的進(jìn)一步深化,也是政府實(shí)施引導(dǎo)企業(yè)創(chuàng)新投資方式選擇相關(guān)政策的基礎(chǔ)性依據(jù)。本文在對(duì)前人相關(guān)研究進(jìn)行系統(tǒng)性梳理的基礎(chǔ)上,依據(jù)創(chuàng)新投資中探索式創(chuàng)新和開(kāi)發(fā)式創(chuàng)新的分類,通過(guò)對(duì)探索式創(chuàng)新投資和開(kāi)發(fā)式創(chuàng)新投資特點(diǎn)及其差異的分析,結(jié)合行為經(jīng)濟(jì)學(xué)相關(guān)研究成果,以環(huán)境不確定性條件下管理者自信程度及其異質(zhì)性的現(xiàn)實(shí)為切入點(diǎn),探討了企業(yè)創(chuàng)新投資中管理者自信程度對(duì)創(chuàng)新投資方式選擇的影響,并據(jù)此提出研究假設(shè)。針對(duì)本文的研究假設(shè),經(jīng)查閱和整理2010-2014年滬深交易所上市的高新技術(shù)企業(yè)公司年報(bào)中企業(yè)探索式創(chuàng)新和開(kāi)發(fā)式創(chuàng)新投資的相關(guān)實(shí)際數(shù)據(jù),并采用指標(biāo)合成與相關(guān)經(jīng)濟(jì)計(jì)量方法對(duì)前述的研究假設(shè)逐一進(jìn)行了經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)證。研究結(jié)果表明,管理者自信程度的提高會(huì)促進(jìn)探索式創(chuàng)新,但對(duì)開(kāi)發(fā)式創(chuàng)新的影響不顯著;管理者自信程度異質(zhì)性對(duì)探索式創(chuàng)新具有抑制作用,同時(shí)對(duì)開(kāi)發(fā)式創(chuàng)新的影響也不顯著;隨著環(huán)境不確定性的提高,管理者自信程度對(duì)探索式創(chuàng)新的促進(jìn)作用會(huì)增強(qiáng),對(duì)開(kāi)發(fā)式創(chuàng)新的促進(jìn)作用則不顯著;隨著環(huán)境不確定性的提高,管理者自信程度異質(zhì)性對(duì)探索式創(chuàng)新的抑制作用會(huì)增強(qiáng),而對(duì)開(kāi)發(fā)式創(chuàng)新的作用也不顯著。
【學(xué)位授予單位】：天津財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F275;F832.51

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