發(fā)布時間：2019-05-28 02:56

【摘要】：在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的現(xiàn)代社會,企業(yè)要想提高競爭力,最根本的途徑是進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新。企業(yè)作為國家創(chuàng)新主體,擔(dān)負(fù)著“創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展”的重任。從企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)來看,董事會是企業(yè)的“大腦”,制定決策,而管理層是企業(yè)的“心臟”,執(zhí)行決策。企業(yè)進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新活動,首先需要經(jīng)董事會研究討論做出決策,然后管理層按照決策負(fù)責(zé)具體執(zhí)行,最后創(chuàng)新成果體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)效益或者企業(yè)價值上。研究中發(fā)現(xiàn),山西上市公司存在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)單一,高新技術(shù)企業(yè)少,技術(shù)創(chuàng)新能力弱,高管激勵不到位等問題,整體經(jīng)濟(jì)實(shí)力較差。在參考大量國內(nèi)外文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,首先,對董事網(wǎng)絡(luò)、高管激勵、技術(shù)創(chuàng)新能力和企業(yè)價值概念進(jìn)行介紹和定義,并闡述與它們相關(guān)的基礎(chǔ)理論。其次,對山西上市公司的行業(yè)分布進(jìn)行簡單分析,并比較分析山西與中部及周邊九個省份的財務(wù)狀況、技術(shù)創(chuàng)新能力以及高管激勵程度等,呈現(xiàn)出山西存在的問題和不足。再者,收集獨(dú)立董事基礎(chǔ)信息,并用EXCEL對其整理分析,采用社會網(wǎng)絡(luò)分析軟件PAJEK計算出董事網(wǎng)絡(luò)中心度指標(biāo),再結(jié)合其他變量財務(wù)指標(biāo),運(yùn)用SPSS軟件進(jìn)行描述性統(tǒng)計、相關(guān)性分析和多元線性回歸分析。通過實(shí)證研究董事網(wǎng)絡(luò)、高管激勵與技術(shù)創(chuàng)新能力的關(guān)系,得出結(jié)論:董事網(wǎng)絡(luò)對技術(shù)創(chuàng)新能力有顯著正相關(guān)關(guān)系;高管薪酬激勵與技術(shù)創(chuàng)新能力顯著正相關(guān),高管股權(quán)激勵與技術(shù)創(chuàng)新能力相關(guān)性不顯著;董事網(wǎng)絡(luò)和高管薪酬激勵兩者之間存在一定的替代關(guān)系。通過實(shí)證研究董事網(wǎng)絡(luò)、高管激勵和技術(shù)創(chuàng)新能力與企業(yè)價值的關(guān)系,得出結(jié)論:董事網(wǎng)絡(luò)和高管股權(quán)激勵與企業(yè)價值顯著負(fù)相關(guān);高管薪酬激勵和技術(shù)創(chuàng)新能力與企業(yè)價值顯著正相關(guān)。最后,結(jié)合研究結(jié)果和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),對山西上市公司提出參考建議,并提出本文的不足和展望。
[Abstract]:In the modern society with rapid economic development, the most fundamental way for enterprises to improve their competitiveness is to carry out technological innovation. As the main body of national innovation, enterprises bear the important task of "innovation-driven development". From the point of view of the governance structure of the enterprise, the board of directors is the "brain" of the enterprise and makes decisions, while the management is the "heart" of the enterprise and implements the decision. In order to carry out technological innovation activities, enterprises first need to make decisions through the research and discussion of the board of directors, and then the management is responsible for the specific implementation according to the decision-making. Finally, the innovation results are reflected in the economic benefits or enterprise value. It is found that Shanxi listed companies have some problems, such as single industrial structure, few high-tech enterprises, weak technological innovation ability, poor executive incentive and so on, and the overall economic strength is poor. On the basis of referring to a large number of domestic and foreign literature, first of all, this paper introduces and defines the director network, executive incentive, technological innovation ability and the concept of enterprise value, and expounds the basic theory related to them. Secondly, this paper makes a simple analysis of the industry distribution of Shanxi listed companies, and compares and analyzes the financial situation, technological innovation ability and executive incentive degree between Shanxi and the central and surrounding provinces, showing the existing problems and shortcomings in Shanxi. In addition, the basic information of independent directors is collected, and the basic information of independent directors is collected and analyzed by EXCEL. The network centrality index of directors is calculated by using social network analysis software PAJEK, and then the descriptive statistics are carried out by using SPSS software combined with other variable financial indicators. Correlation analysis and multiple linear regression analysis. Through the empirical study of the relationship between director network, executive incentive and technological innovation ability, it is concluded that the director network has a significant positive correlation with technological innovation ability; There is a significant positive correlation between executive compensation incentive and technological innovation ability, but there is no significant correlation between executive equity incentive and technological innovation ability, and there is a certain alternative relationship between director network and executive compensation incentive. Through the empirical study of the relationship between director network, executive incentive and technological innovation ability and enterprise value, it is concluded that there is a significant negative correlation between director network and executive equity incentive and enterprise value; Executive compensation incentive and technological innovation ability are significantly positively correlated with corporate value. Finally, combined with the research results and practical experience, this paper puts forward some reference suggestions for Shanxi listed companies, and puts forward the shortcomings and prospects of this paper.
【學(xué)位授予單位】：太原科技大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F271;F273.1;F275

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本文編號：2486679