【摘要】：在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,越來越多的生產(chǎn)要素不斷被以知識(shí)為核心的無形資本所替代,日益豐富的知識(shí)體系和人才的快速流動(dòng)使企業(yè)利用專業(yè)知識(shí)和技術(shù)的能力逐漸增強(qiáng),知識(shí)等人力資本在促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新過程中發(fā)揮著愈來愈重要的作用,是企業(yè)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新的核心要素。但是與發(fā)達(dá)國家相比,我國企業(yè)總體的創(chuàng)新結(jié)果在世界范圍內(nèi)的影響力較弱,而企業(yè)作為創(chuàng)新的主體,只有合理利用自身資源,整合各方面的力量,實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新,進(jìn)而促使企業(yè)持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展。因此,研究人力資本集聚對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績效的影響機(jī)理,探索人力資本集聚影響企業(yè)創(chuàng)新績效的過程,分析人力資本集聚影響企業(yè)創(chuàng)新績效的路徑,充分發(fā)揮人力資本集聚的競爭優(yōu)勢,促進(jìn)企業(yè)科技創(chuàng)新產(chǎn)出,提升企業(yè)創(chuàng)新績效具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。本文首先在人力資本理論和集聚理論的基礎(chǔ)上對(duì)人力資本集聚的概念進(jìn)行了界定,在此基礎(chǔ)上分析人力資本集聚的依附性、外部性和能動(dòng)性等特征。繼而將人力資本集聚分為人力資本集聚規(guī)模、人力資本集聚水平和人力資本集聚效率,將企業(yè)創(chuàng)新中介分為知識(shí)增值和技術(shù)進(jìn)步,在相關(guān)研究的基礎(chǔ)上討論了人力資本集聚、創(chuàng)新中介與企業(yè)創(chuàng)新績效三者之間的關(guān)系,提出了人力資本集聚影響企業(yè)創(chuàng)新績效的研究假設(shè)。并根據(jù)人力資本集聚、創(chuàng)新中介和企業(yè)創(chuàng)新績效之間的關(guān)系構(gòu)建了人力資本集聚對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績效影響機(jī)理的理論模型�；谙嚓P(guān)研究成果,并根據(jù)人力資本集聚、創(chuàng)新中介和企業(yè)創(chuàng)新績效的影響要素及相關(guān)研究量表,設(shè)計(jì)了本文的調(diào)查問卷。通過專家咨詢法與小樣本預(yù)調(diào)查對(duì)問卷進(jìn)行修正,之后通過向企業(yè)相關(guān)工作人員發(fā)放的方式進(jìn)行大樣本調(diào)研,獲取研究所需要的數(shù)據(jù)。在實(shí)證分析時(shí)利用SPSS20.0對(duì)收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行了描述性統(tǒng)計(jì)分析、信度分析和效度分析,檢驗(yàn)數(shù)據(jù)的有效性。研究人力資本集聚對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績效的影響機(jī)理時(shí),由于存在諸多潛在變量與可觀變量,為了更好探索二者之間的關(guān)系,因此采用結(jié)構(gòu)方程模型對(duì)本文測量模型和結(jié)構(gòu)模型進(jìn)行檢驗(yàn)。先運(yùn)用AMOS21.0對(duì)人力資本集聚規(guī)模、人力資本集聚水平、人力資本集聚效率、知識(shí)增值、技術(shù)進(jìn)步和企業(yè)創(chuàng)新績效六個(gè)測量模型進(jìn)行驗(yàn)證性因子分析,對(duì)人力資本集聚影響企業(yè)創(chuàng)新績效的概念模型進(jìn)行檢驗(yàn),檢驗(yàn)知識(shí)增值和技術(shù)進(jìn)步的中介作用,并對(duì)實(shí)證結(jié)果進(jìn)行深入分析�；趯�(shí)證分析得出本文的研究結(jié)論:企業(yè)人力資本集聚與企業(yè)創(chuàng)新績效均呈現(xiàn)出較高的水平;人力資本集聚對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績效有者正向的積極作用,知識(shí)增值和技術(shù)進(jìn)步在人力資本集聚影響企業(yè)創(chuàng)新績效的過程中均具有完全中介作用,即企業(yè)人力資本集聚通過促使企業(yè)知識(shí)增值和技術(shù)進(jìn)步來影響企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)出;相比之下,技術(shù)進(jìn)步對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績效的影響略大于知識(shí)增值對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績效影響。依據(jù)研究結(jié)論,本文建議擴(kuò)大企業(yè)人力資本集聚規(guī)模并提高人力資本集聚水平,促進(jìn)人力資本科學(xué)集聚,進(jìn)而提升企業(yè)創(chuàng)新績效。
[Abstract]:......
【學(xué)位授予單位】：太原理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號(hào)】：F273.1;F272.92

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 梁文泉;陸銘;;后工業(yè)化時(shí)代的城市:城市規(guī)模影響服務(wù)業(yè)人力資本外部性的微觀證據(jù)[J];經(jīng)濟(jì)研究;2016年12期

2 吳煒;;干中學(xué):農(nóng)民工人力資本獲得路徑及其對(duì)收入的影響[J];農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)問題;2016年09期

3 張永安;耿U，

本文編號(hào)：2439500