本文選題：造價(jià)工程師 + 工作滿(mǎn)意度　； 參考：《重慶大學(xué)》2016年碩士論文

【摘要】：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,建筑業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)激烈,工程造價(jià)管理工作越來(lái)越受到關(guān)注。造價(jià)工程師作為工程造價(jià)管理工作的重要實(shí)施者,是對(duì)國(guó)家、對(duì)社會(huì)、對(duì)企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要的群體。而造價(jià)工程師的工作滿(mǎn)意度影響到其工作熱情、工作態(tài)度、工作效率、成果質(zhì)量、職業(yè)發(fā)展等諸多方面,進(jìn)而對(duì)我國(guó)工程造價(jià)事業(yè)產(chǎn)生較大影響。因此,造價(jià)工程師的工作滿(mǎn)意度現(xiàn)狀值得研究,其工作滿(mǎn)意度的改進(jìn)措施亦值得探索。本論文首先對(duì)造價(jià)工程師工作滿(mǎn)意度的相關(guān)概念及理論進(jìn)行梳理和分析。在概念理論清晰界定的基礎(chǔ)上,通過(guò)文獻(xiàn)分析、專(zhuān)家訪談、歸納總結(jié)的方法構(gòu)建造價(jià)工程師工作滿(mǎn)意度測(cè)量模型。測(cè)量模型從福利收入、社會(huì)因素、工作本身、領(lǐng)導(dǎo)與同事、自我實(shí)現(xiàn)五個(gè)維度對(duì)造價(jià)工程師工作滿(mǎn)意度進(jìn)行測(cè)量。本研究中,測(cè)量樣本分布廣泛、合理,保障了測(cè)量結(jié)果的科學(xué)性、客觀性。此后,本論文利用SPSS19.0軟件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,得出造價(jià)工程師工作滿(mǎn)意度現(xiàn)狀。通過(guò)描述分析,得出造價(jià)工程師的總體工作滿(mǎn)意度情況:我國(guó)造價(jià)工程師對(duì)工作現(xiàn)狀比較滿(mǎn)意,但仍有很大提升空間;通過(guò)差異分析,得出造價(jià)工程師工作滿(mǎn)意度與基本信息的關(guān)系:性別、職稱(chēng)、有無(wú)其他工作經(jīng)歷對(duì)其工作滿(mǎn)意度沒(méi)有影響,婚姻狀況、工作年限、單位類(lèi)別對(duì)其工作滿(mǎn)意度的某些維度有顯著影響,年齡、學(xué)歷、收入、公司地點(diǎn)對(duì)其工作滿(mǎn)意度有顯著影響;通過(guò)相關(guān)分析,得出造價(jià)工程師工作滿(mǎn)意度的關(guān)鍵維度和關(guān)鍵因子:“自我實(shí)現(xiàn)、社會(huì)因素、領(lǐng)導(dǎo)與同事”三個(gè)維度和“自我滿(mǎn)足、國(guó)家政策、個(gè)人發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系、部門(mén)配合、興趣愛(ài)好、社會(huì)地位、收入的競(jìng)爭(zhēng)力、收入與付出比率、領(lǐng)導(dǎo)能力”十個(gè)因子的Pearson系數(shù)相對(duì)較高,是造價(jià)工程師工作滿(mǎn)意度的關(guān)鍵維度和關(guān)鍵因子。本論文最后從統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果入手,深度剖析造價(jià)工程師工作滿(mǎn)意度現(xiàn)狀的根本原因。并基于根本原因,從政府、行業(yè)協(xié)會(huì)、企業(yè)、高校、造價(jià)工程師自身五個(gè)角度出發(fā),針對(duì)性地提出改善造價(jià)工程師工作滿(mǎn)意度的建議。
[Abstract]:With the rapid development of economy in our country, the market competition of construction industry is becoming more and more fierce, and engineering cost management has been paid more and more attention. As an important implementer of engineering cost management, cost engineer is a vital group to the country, the society and the development of enterprises. The job satisfaction of cost engineers affects their work enthusiasm, work attitude, work efficiency, achievement quality, professional development and so on, and then has a great impact on the construction cost cause of our country. Therefore, the present situation of job satisfaction of cost engineers is worth studying, and the improvement measures of their job satisfaction are also worth exploring. In this paper, firstly, the related concepts and theories of job satisfaction of cost engineers are combed and analyzed. On the basis of clear definition of concept theory, the measurement model of job satisfaction of cost engineer is constructed by means of literature analysis, expert interview and summary. The measurement model measures job satisfaction of cost engineers from five dimensions: welfare income, social factors, job itself, leadership and colleagues, and self-actualization. In this study, the measurement samples are widely distributed and reasonable, which ensures the scientific and objective measurement results. After that, this paper uses SPSS19.0 software to carry on the statistical analysis, obtains the cost engineer job satisfaction present situation. Through descriptive analysis, the overall job satisfaction of cost engineers is obtained: the cost engineers in China are satisfied with the present work situation, but there is still a lot of room for improvement. The relationship between job satisfaction and basic information of cost engineer is obtained: gender, title, any other work experience has no effect on job satisfaction, marital status, working years, The type of unit has significant influence on some dimensions of job satisfaction. Age, education, income and company location have significant effects on job satisfaction. The key dimensions and key factors of cost engineer's job satisfaction are as follows: "self-actualization, social factors, leadership and colleagues" and "self-satisfaction, national policy, personal development, leadership relationship, departmental cooperation, interests and hobbies". The Pearson coefficient of ten factors, such as social status, income competitiveness, income to pay ratio and leadership ability, is relatively high, which is the key dimension and key factor of cost engineer's job satisfaction. In the end of this paper, the basic reason of cost engineer's job satisfaction is deeply analyzed from the result of statistical analysis. Based on the fundamental reasons, this paper puts forward some suggestions to improve the job satisfaction of cost engineers from the five angles of government, trade association, enterprises, colleges and universities, and cost engineers themselves.
【學(xué)位授予單位】：重慶大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92;F426.92

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