本文選題：企業(yè)文化建設(shè) + 學(xué)習(xí)型組織�。� 參考：《南京理工大學(xué)》2016年碩士論文

【摘要】：自改革開放以來的30年,我國(guó)一直都是粗放式經(jīng)濟(jì)為主,直到進(jìn)入21世紀(jì)以來才開始大規(guī)模向集約型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型。面對(duì)已經(jīng)到來的21世紀(jì)的第二個(gè)十年,以信息技術(shù)為核心的“知識(shí)經(jīng)濟(jì)”的發(fā)展趨勢(shì),如何把握世界經(jīng)濟(jì)的走向,趕超世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐,對(duì)中國(guó)企業(yè)的生存發(fā)展至關(guān)重要。雖然我國(guó)的企業(yè)在近幾十年的發(fā)展過程中已經(jīng)取得輝煌的業(yè)績(jī),但在文化建設(shè)方面的發(fā)展仍舊非常緩慢,大部分企業(yè)仍然在借鑒國(guó)外的一些成熟的企業(yè)文化模式。而美國(guó)學(xué)者彼得·圣吉所倡導(dǎo)的學(xué)習(xí)型組織這一新型的符合21世紀(jì)“知識(shí)經(jīng)濟(jì)”發(fā)展趨勢(shì)的管理理論自問世以來,在世界各地得到了各國(guó)學(xué)者和企業(yè)的極大關(guān)注。世界經(jīng)濟(jì)向“知識(shí)經(jīng)濟(jì)”發(fā)展的這種趨勢(shì)變化將使知識(shí)成為企業(yè)在未來競(jìng)爭(zhēng)中生存下來并長(zhǎng)期持續(xù)發(fā)展的惟一可持續(xù)的資源,因此了解、學(xué)習(xí)并掌握“學(xué)習(xí)型組織”的理論,建立“學(xué)習(xí)型組織”的企業(yè)文化已經(jīng)成為未來企業(yè)管理變化的重要趨勢(shì)�；诖�,本文采用理論與實(shí)踐相結(jié)合、以調(diào)查統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為輔助的方法,從企業(yè)文化這一角度切入,運(yùn)用企業(yè)文化的相關(guān)理論模式以O(shè)KI常州公司這樣一個(gè)日企為例,對(duì)公司的企業(yè)文化現(xiàn)狀進(jìn)行客觀分析和評(píng)估,根據(jù)實(shí)際調(diào)查結(jié)果,找出公司企業(yè)文化建設(shè)需要改善的方面并制定了相應(yīng)的實(shí)施方案加以改進(jìn)。希望通過本文的分析研究能為在中國(guó)開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的跨國(guó)企業(yè)提供有益的借鑒和幫助。
[Abstract]:Since the reform and opening up since 30 years, China has been extensive economy, until the beginning of the 21st century, the large-scale transformation to intensive economy. In the face of the second decade of the 21st century, how to grasp the trend of the world economy and catch up with the pace of the development of the world economy is of great importance to the survival and development of Chinese enterprises. Although Chinese enterprises have made brilliant achievements in the process of development in recent decades, the development of cultural construction is still very slow, and most enterprises are still learning from some mature corporate culture models of foreign countries. Since the emergence of the new management theory of learning organization advocated by American scholar Peter Sangi, which accords with the development trend of "knowledge economy" in the 21st century, it has been paid great attention to by scholars and enterprises all over the world. The trend of the development of the world economy towards "knowledge economy" will make knowledge the only sustainable resource for enterprises to survive in the future competition and develop continuously for a long time. Therefore, we should understand, learn and master the theory of "learning organization". The enterprise culture of "learning organization" has become an important trend of enterprise management change in the future. Based on this, this paper adopts the combination of theory and practice, taking the investigation and statistics as the auxiliary method, from the angle of corporate culture, using the relevant theoretical model of corporate culture to take a Japanese enterprise such as OKI Changzhou Company as an example. This paper makes an objective analysis and evaluation on the present situation of corporate culture, finds out the aspects that need to be improved in the construction of corporate culture according to the actual investigation results, and formulates a corresponding implementation plan to improve it. It is hoped that the analysis and research in this paper can provide useful reference and help for multinational enterprises operating in China.
【學(xué)位授予單位】：南京理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F270

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本文編號(hào)：1903803