本文選題：創(chuàng)新文化 + 期權(quán)激勵(lì)��； 參考：《山東大學(xué)》2017年碩士論文

【摘要】：在知識(shí)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的21世紀(jì),隨著全球化競(jìng)爭(zhēng)的加劇,如何從根本上獲得持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)成為企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題�，F(xiàn)有理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)證明,充足的研發(fā)投資已經(jīng)成為企業(yè)獲取核心競(jìng)爭(zhēng)力和保持持續(xù)健康發(fā)展的重要源動(dòng)力。而企業(yè)文化作為企業(yè)的一種非正式制度,具有非常強(qiáng)大的驅(qū)動(dòng)作用,是一種扎根于組織內(nèi)的信念和價(jià)值觀,可以為組織提供全體成員均需遵守的行為準(zhǔn)則,對(duì)企業(yè)的行為和績(jī)效起著決定性作用。恰當(dāng)?shù)钠髽I(yè)文化有助于指導(dǎo)企業(yè)科學(xué)合理決策,保障企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。在我國(guó)"大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新"的大背景下,創(chuàng)新已成為促進(jìn)宏觀經(jīng)濟(jì)與微觀主體發(fā)展的關(guān)鍵,眾多企業(yè)也開(kāi)始大力倡導(dǎo)和宣揚(yáng)"創(chuàng)新文化"。那么,倡導(dǎo)創(chuàng)新文化的企業(yè)是否進(jìn)行了更多的技術(shù)創(chuàng)新(即具有創(chuàng)新導(dǎo)向的企業(yè)文化能否驅(qū)動(dòng)企業(yè)進(jìn)行研發(fā)投資)是一個(gè)具有理論意義和實(shí)踐價(jià)值的問(wèn)題。此外,創(chuàng)新文化作為一種非正式制度,其與企業(yè)的正式制度在促進(jìn)研發(fā)這一問(wèn)題上的交互作用是怎樣的?為此,本文引入期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃這一正式制度來(lái)對(duì)這一問(wèn)題進(jìn)行檢驗(yàn)。期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃通過(guò)將管理層薪酬與企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)績(jī)效聯(lián)系起來(lái),緩解了管理層為追求個(gè)人利益最大化傾向于提高短期績(jī)效的問(wèn)題,鼓勵(lì)其按照符合企業(yè)長(zhǎng)期目標(biāo)的要求制定和實(shí)施決策。期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃這一正式制度是否真的促進(jìn)企業(yè)進(jìn)行了更多有利于長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的研發(fā)投資是一個(gè)值得關(guān)注的問(wèn)題,檢驗(yàn)其與創(chuàng)新文化在促進(jìn)企業(yè)研發(fā)投資過(guò)程中的交互作用也有助于豐富我們對(duì)正式制度和非正式制度在影響企業(yè)決策中關(guān)系的認(rèn)識(shí)。利用我國(guó)A股上市公司2009—2015年的數(shù)據(jù)進(jìn)行了以下實(shí)證檢驗(yàn),力圖為上述問(wèn)題提供證據(jù):(1)以往大部分研究多采用成熟量表獲得一手?jǐn)?shù)據(jù)測(cè)度企業(yè)文化。而與以往大多數(shù)研究不同,通過(guò)手工搜集(公司官網(wǎng)、年報(bào)及其他公開(kāi)渠道)全部A股上市公司有明確表述的企業(yè)文化,采用文本分析法逐個(gè)識(shí)別其是否包含創(chuàng)新文化這一特定文化類型,實(shí)證分析企業(yè)自身宣揚(yáng)的創(chuàng)新文化對(duì)研發(fā)投資的影響;(2)通過(guò)手工搜集2009-2015年全部A股上市公司年報(bào)獲得企業(yè)是否實(shí)施期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的數(shù)據(jù),檢驗(yàn)了期權(quán)激勵(lì)這一正式制度對(duì)研發(fā)投資的影響;(3)除此之外,通過(guò)引入創(chuàng)新文化這一非正式制度和期權(quán)激勵(lì)這一正式制度的交互項(xiàng),檢驗(yàn)了創(chuàng)新文化和期權(quán)激勵(lì)在促進(jìn)企業(yè)研發(fā)投資過(guò)程中的交互作用。論文首先對(duì)相關(guān)領(lǐng)域的理論和研究文獻(xiàn)進(jìn)行了梳理與評(píng)析,并據(jù)此提出研究假設(shè);然后選取樣本、測(cè)量變量并設(shè)定多元回歸模型,最后運(yùn)用stata13.0進(jìn)行了變量的描述性統(tǒng)計(jì)、獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)、相關(guān)分析、多元回歸和傾向得分匹配分析,并分析了實(shí)證結(jié)果。研究結(jié)果表明:(1)包含創(chuàng)新文化的企業(yè)確實(shí)進(jìn)行了更多的研發(fā)投資;(2)實(shí)施期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的企業(yè)進(jìn)行了更多的研發(fā)投資;(3)創(chuàng)新文化和期權(quán)激勵(lì)在促進(jìn)企業(yè)研發(fā)投資過(guò)程中發(fā)揮了協(xié)同作用。本文的主要研究貢獻(xiàn)表現(xiàn)在以下方面:(1)通過(guò)手工搜集數(shù)據(jù),實(shí)證檢驗(yàn)了企業(yè)自身宣揚(yáng)的"創(chuàng)新文化"是否真實(shí)地驅(qū)動(dòng)了研發(fā)投資,豐富了現(xiàn)有對(duì)企業(yè)研發(fā)投資前因的文獻(xiàn);(2)在構(gòu)建創(chuàng)新型社會(huì)的背景下,通過(guò)經(jīng)驗(yàn)證據(jù)證明創(chuàng)新文化對(duì)企業(yè)研發(fā)投資決策的積極作用,為企業(yè)自身構(gòu)建創(chuàng)新型企業(yè)文化提供了理論依據(jù);(3)從創(chuàng)新文化的角度,驗(yàn)證了企業(yè)文化這一非正式制度與期權(quán)激勵(lì)這一正式制度在促進(jìn)企業(yè)研發(fā)中存在協(xié)同作用,豐富了理論界和實(shí)務(wù)界對(duì)正式制度和非正式制度在微觀企業(yè)層面關(guān)系的認(rèn)識(shí)。
[Abstract]:In the 21st century , with the rapid development of knowledge economy , with the intensification of globalization competition , how to achieve sustainable competitive advantage has become the focus of enterprise ' s attention . ( 3 ) The main research contributions of this paper are as follows : ( 1 ) Whether the " innovative culture " advocated by the enterprise itself drives the research and development investment through manual collection of data ; ( 2 ) the positive effect of the innovation culture on the enterprise ' s R & D investment decision - making is enriched through empirical evidence ; ( 2 ) The formal system of enterprise culture and option incentive is verified through empirical evidence .

【學(xué)位授予單位】：山東大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號(hào)】：F273.1;F832.51;F275.6

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1884571