本文選題：勞動(dòng)者 + 企業(yè)高級管理人員�。� 參考：《華中科技大學(xué)》2016年碩士論文

【摘要】：改革開放以后,我國市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展,職業(yè)經(jīng)理人這一群體數(shù)量逐漸增多,企業(yè)高級管理人員身份特殊性導(dǎo)致的其與普通勞動(dòng)者之間的差別逐漸受到人們的關(guān)注,其勞動(dòng)者身份受到學(xué)者質(zhì)疑。企業(yè)高級管理人員與企業(yè)之間究竟成立勞動(dòng)關(guān)系還是委任關(guān)系?作為企業(yè)中的一員其是否應(yīng)該與企業(yè)簽訂書面勞動(dòng)合同?如果未簽訂是否應(yīng)該支持其“二倍工資”請求?企業(yè)高級管理人員加班后是否應(yīng)該支付加班工資?這些問題是司法實(shí)踐中法院每天面臨的問題。但是我國法律對此并沒有給出明確的答案,就現(xiàn)有法律、法規(guī)來看仍然將企業(yè)高級管理人員視為普通勞動(dòng)者,并且不加區(qū)分地適用勞動(dòng)法,受到勞動(dòng)法傾斜保護(hù)。對此有學(xué)者呼吁將企業(yè)高級管理人員排除在勞動(dòng)法之外,但是這種做法顯然也是有失偏頗的。雖然企業(yè)高級管理人員有其自身優(yōu)勢,比普通勞動(dòng)者強(qiáng)勢,但是相對企業(yè)來說,他們?nèi)匀皇瞧髽I(yè)中的個(gè)體,在某些情況下并不能完全依靠自己的力量維護(hù)合法權(quán)利。如果完全不對其進(jìn)行保護(hù),那么他們的權(quán)益又該如何防止被侵害?因此認(rèn)清企業(yè)高級管理人員身份,厘清企業(yè)高級管理人員與企業(yè)之間的關(guān)系,正確的保護(hù)企業(yè)高級管理人員的合法權(quán)益對社會(huì)和諧和發(fā)展有著深遠(yuǎn)的現(xiàn)實(shí)意義。本文擬從現(xiàn)有的司法實(shí)踐出發(fā),通過對企業(yè)高級管理人員與企業(yè)勞動(dòng)爭議的裁判文書的閱讀、統(tǒng)計(jì)和分析,具體梳理了當(dāng)前司法實(shí)踐中爭議較大的三類問題——企業(yè)高級管理人員書面勞動(dòng)合同訂立問題、企業(yè)高級管理人員工時(shí)制度適用問題以及企業(yè)是否可以通過董事會(huì)解除與高級管理人員之間的勞動(dòng)合同問題的司法邏輯。通過分析這三類問題的審判邏輯,最終確定企業(yè)高級管理人員應(yīng)該如何適用勞動(dòng)法,勞動(dòng)法對企業(yè)高級管理人員的保護(hù)應(yīng)該有什么樣的限度。
[Abstract]:After the reform and opening up, the market economy of our country has been developing continuously, the number of professional managers has been increasing gradually, the difference between them and ordinary workers caused by the particularity of the identity of senior managers of enterprises has been paid more and more attention by people. Its laborer status is questioned by scholars. Is there a labor relationship or an appointment relationship between senior managers and enterprises? As a member of the enterprise, should it sign a written labor contract with the enterprise? If not, should it support its "double wage" request? Should senior management pay overtime after overtime? These problems are the problems that the court faces every day in judicial practice. However, the law of our country has not given a clear answer to this problem. In terms of the existing laws and regulations, the senior managers of enterprises are still regarded as ordinary workers, and the labor law is applied indiscriminately, which is protected by the preference of the labor law. Some scholars have called for the exclusion of senior executives from labour laws, but this is also clearly biased. Although the senior managers have their own advantages and are stronger than the ordinary workers, they are still the individuals in the enterprise, and under certain circumstances, they can not completely rely on their own strength to safeguard their legal rights. If they are not protected at all, how can their rights and interests be prevented from being infringed upon? Therefore, recognizing the identity of senior managers, clarifying the relationship between senior managers and enterprises, and correctly protecting the legitimate rights and interests of senior managers of enterprises have far-reaching practical significance for social harmony and development. This article intends to proceed from the existing judicial practice, through to the enterprise senior management personnel and the enterprise labor dispute judgment document reading, the statistics and the analysis, Specifically combing the three kinds of controversial issues in the current judicial practice, that is, the conclusion of written labor contracts for senior managers of enterprises, The judicial logic of how to apply the man-hour system to the senior managers and whether the enterprise can remove the labor contract with the senior managers through the board of directors. By analyzing the trial logic of these three problems, the author finally determines how to apply the labor law to the senior managers of the enterprise, and what kind of limitation the labor law should have for the protection of the senior managers of the enterprises.
【學(xué)位授予單位】：華中科技大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：D922.5

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本文編號(hào)：1881367