本文選題：外國(guó)研修生 + 團(tuán)體共同接收方式��； 參考：《北京外國(guó)語(yǔ)大學(xué)》2017年碩士論文

【摘要】：20世紀(jì)80年代,日本進(jìn)入泡沫經(jīng)濟(jì)時(shí)期。在這一背景下,日本政府提出"應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力不足對(duì)策",推動(dòng)外國(guó)勞動(dòng)力大規(guī)模進(jìn)入日本。但隨著泡沫經(jīng)濟(jì)崩潰,日本進(jìn)入"失去的10年"。在長(zhǎng)期的經(jīng)濟(jì)蕭條下,其接收外國(guó)勞動(dòng)力的勢(shì)頭也有所放緩。雖然在這個(gè)時(shí)期,日本仍存在各種外國(guó)勞動(dòng)力問(wèn)題,諸如違反合同規(guī)定的務(wù)工時(shí)間問(wèn)題及非法勞動(dòng)力等問(wèn)題。但是,具有在日滯留資格的外國(guó)人種類變得更加豐富,包括憑借工作簽證獲得在留資格而滯留在日的外國(guó)人,憑借日本人后裔身份滯留在日從事勞務(wù)的外國(guó)人,以及在制度的推動(dòng)下進(jìn)入日本研修的外國(guó)研修生和技能實(shí)習(xí)生等。日本政府以為外國(guó)研修生派出國(guó)培養(yǎng)技能人才,促進(jìn)派出國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展為目的,建立了外國(guó)研修生制度。該制度建立之初,由日本政府或者在海外擁有子公司的大型企業(yè)接收外國(guó)研修生并對(duì)其進(jìn)行相關(guān)的技術(shù)培訓(xùn)。但自在日的中小企業(yè)開始接收外國(guó)研修生之后,其"解決日本勞動(dòng)力短缺問(wèn)題"的特征越發(fā)突出,研修生受到不公正待遇的問(wèn)題也引起了國(guó)際社會(huì)的關(guān)注,一時(shí)間眾說(shuō)紛紜。國(guó)際社會(huì)上有人指出該制度在發(fā)展過(guò)程中逐漸偏離了其最初的目的。而日本國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)界的觀點(diǎn)分為兩派,一些學(xué)者指出該制度為日本國(guó)內(nèi)低效益產(chǎn)業(yè)存在的用工難問(wèn)題提供了良好的解決途徑。而另一些學(xué)者則認(rèn)為,雖然接收企業(yè)向外國(guó)研修生支付的工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于其對(duì)日本其他勞動(dòng)力支付的工資,但考慮到管理費(fèi)用等其他支出,企業(yè)接收外國(guó)研修生的成本并不小。針對(duì)以上問(wèn)題,日本的學(xué)術(shù)界從各個(gè)角度對(duì)日本企業(yè)接收外國(guó)研修生的動(dòng)因進(jìn)行了分析。在利用地區(qū)層面的數(shù)據(jù)和產(chǎn)業(yè)層面的數(shù)據(jù)進(jìn)行的分析中,對(duì)于日本中小企業(yè)是否是因?yàn)楣べY標(biāo)準(zhǔn)低而接收外國(guó)研修生這一觀點(diǎn)并沒有定論。而僅存的幾個(gè)從企業(yè)層面數(shù)據(jù)進(jìn)行的分析只使用了為期一年的樣本數(shù)據(jù),缺乏準(zhǔn)確性。其它一些相關(guān)文獻(xiàn)結(jié)果則表明了外國(guó)研修生的重要性,即其雖作為廉價(jià)勞動(dòng)力,但在技能方面其與日本國(guó)內(nèi)的短時(shí)間雇傭勞動(dòng)力之間存在替代關(guān)系�？梢钥闯�,這些研究在日本中小企業(yè)是否單純將外國(guó)研修生看作廉價(jià)勞動(dòng)力來(lái)使用的問(wèn)題上,都沒有直接給出一個(gè)明確的結(jié)論。日本政府認(rèn)為,之所以外國(guó)研修生受到不公正待遇的問(wèn)題不斷出現(xiàn),是因?yàn)椴糠纸邮掌髽I(yè)對(duì)于該制度存在理解偏差或者誤用。為了應(yīng)對(duì)這一問(wèn)題,日本政府于2009年出臺(tái)了保障外國(guó)研修生合法勞動(dòng)條件的政策。根據(jù)2009年修訂的日本《出入境管理及難民認(rèn)定法》(簡(jiǎn)稱《入管法》)(于2010年正式實(shí)施)規(guī)定,外國(guó)研修生在進(jìn)入接收企業(yè)并進(jìn)行為期兩個(gè)月的非實(shí)務(wù)研修之后,須與接收企業(yè)簽訂正式的勞動(dòng)合同,并適用日本最低工資法等勞動(dòng)法(日本法務(wù)省2010)。在這一法律實(shí)施之前,外國(guó)研修生的每月工資僅相當(dāng)于日本各地最低工資的50%左右。因此,對(duì)于接收外國(guó)研修生的企業(yè)來(lái)說(shuō),這一法律的實(shí)施將會(huì)使他們?cè)谝荒觊g支付給外國(guó)研修生的費(fèi)用增加到原來(lái)的兩倍。本論文以2010入管法的實(shí)施為切入點(diǎn),運(yùn)用日本各都道府縣的面板數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證分析,探究外生因素對(duì)這一政策的影響以及外國(guó)研修生的接收規(guī)模是否發(fā)生變化。以此來(lái)對(duì)日本中小企業(yè)接收外國(guó)研修生的的動(dòng)因進(jìn)行分析,在明確外國(guó)研修生與其他日本勞動(dòng)力之間的關(guān)系的基礎(chǔ)上,試圖回答日本中小企業(yè)是否如同國(guó)際上所批判的只是為了將外國(guó)研修生作為廉價(jià)勞動(dòng)力來(lái)使用,從而為客觀評(píng)價(jià)這一制度提供實(shí)證依據(jù)。在實(shí)證分析中,本論文運(yùn)用了 2002年到2014年日本47個(gè)都道府縣的面板數(shù)據(jù)進(jìn)行了一階差分回歸的分析。將各個(gè)都道府縣的中小企業(yè)雇傭勞動(dòng)力人數(shù)中外國(guó)研修生人數(shù)所占的比例作為因變量。在自變量中,使用了各個(gè)都道府縣的Kaitz Index以及有效求人倍率、短時(shí)間雇傭勞動(dòng)力比例、短時(shí)間雇傭勞動(dòng)力的離職率、中小制造業(yè)雇傭者的比例等指標(biāo)來(lái)代理日本國(guó)內(nèi)勞動(dòng)力市場(chǎng)影響要素。從本論文的計(jì)量結(jié)果來(lái)看,對(duì)于因變量外國(guó)研修生雇傭比例來(lái)說(shuō),短時(shí)間雇傭勞動(dòng)力比例、中小制造業(yè)雇傭者比例和有效求人倍率有著統(tǒng)計(jì)性顯著正相關(guān)的影響。但是Kaitz Index沒有呈現(xiàn)顯著性影響,同時(shí)Kaitz Index(相對(duì)于一般勞動(dòng)力)與2010年虛擬變量的交叉項(xiàng)沒有顯著性影響,而相對(duì)于短時(shí)間雇傭勞動(dòng)力的Kaitz Index與2010年虛擬變量的交叉項(xiàng)呈現(xiàn)顯著正相關(guān)的影響。這意味著,在2010年政策實(shí)施之后,與2009年相比Kaitz Index越高的地區(qū),中小企業(yè)雇傭者數(shù)中外國(guó)研修生雇傭數(shù)量所占比例越高。因此,各地區(qū)外國(guó)研修生雇傭比例并沒有隨著Kaitz Index的提高而下降。從以上結(jié)果來(lái)看,日本中小企業(yè)主要出于一下兩個(gè)原因接收外國(guó)研修生:一是為了節(jié)省雇傭成本將外國(guó)研修生作為廉價(jià)勞動(dòng)力雇傭;二是,出于外國(guó)研修生具有三年限期雇傭的特點(diǎn),一直以來(lái)通過(guò)雇傭國(guó)內(nèi)非正式勞動(dòng)者來(lái)保證生產(chǎn)效率的企業(yè)對(duì)于外國(guó)研修生有著很大的需求。
[Abstract]:......
【學(xué)位授予單位】：北京外國(guó)語(yǔ)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號(hào)】：F279.313

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本文編號(hào)：1751100