本文選題：企業(yè)人力資源 + 生態(tài)系統(tǒng)　； 參考：《西南石油大學(xué)》2017年碩士論文

【摘要】：隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,企業(yè)人力資源系統(tǒng)所面臨的社會生態(tài)環(huán)境變得不可預(yù)測,企業(yè)人力資源生態(tài)系統(tǒng)變得越來越不穩(wěn)定,這嚴(yán)重影響企業(yè)人力資源的利用效率,所以如何保持企業(yè)人力資源生態(tài)系統(tǒng)穩(wěn)定發(fā)展,促進(jìn)企業(yè)人力資源和社會生態(tài)系統(tǒng)的協(xié)調(diào)成為了現(xiàn)代企業(yè)主要關(guān)心的問題。由于企業(yè)人力資源生態(tài)系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)和環(huán)境具有復(fù)雜性、穩(wěn)定性內(nèi)涵具有多重性以及穩(wěn)定性影響因素具有主觀性等,企業(yè)人力資源生態(tài)系統(tǒng)相關(guān)理論的發(fā)展受到了制約,也影響了企業(yè)人力資源管理的效率。本文以自組織理論、生態(tài)學(xué)理論和系統(tǒng)動力學(xué)理論為指導(dǎo),以文獻(xiàn)資料研究法、比較研究法、實證研究法以及統(tǒng)計分析法為基礎(chǔ),對企業(yè)人力資源生態(tài)系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)和穩(wěn)定性進(jìn)行分析,為企業(yè)人力資源管理提供新的方法和理論支持。首先對國內(nèi)外文獻(xiàn)進(jìn)行歸納總結(jié),運(yùn)用自組織理分析企業(yè)人力資源生態(tài)系統(tǒng)的結(jié)構(gòu),然后通過比較研究法對企業(yè)人力資源生態(tài)系統(tǒng)的穩(wěn)定性內(nèi)涵進(jìn)行科學(xué)的界定,最后利用系統(tǒng)動力學(xué)方法和統(tǒng)計分析方法構(gòu)建企業(yè)人力資源生態(tài)系統(tǒng)穩(wěn)定性動力模型,并對模型進(jìn)行敏感度分析和政策仿真模擬。通過本論文研究可以得到以下結(jié)論:(1)企業(yè)人力資源生態(tài)系統(tǒng)具有復(fù)雜性、開放性、非平衡性和非線性特征,其自組織結(jié)構(gòu)包括基本保障系統(tǒng)、輸入和輸出系統(tǒng)、控制系統(tǒng)、企業(yè)文化系統(tǒng)以及外部環(huán)境系統(tǒng)。(2)企業(yè)人力資源生態(tài)系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)包括企業(yè)人力資源子系統(tǒng)、企業(yè)制度子系統(tǒng)、企業(yè)經(jīng)濟(jì)子系統(tǒng)、企業(yè)文化子系統(tǒng)和企業(yè)外部環(huán)境子系統(tǒng),子系統(tǒng)之間是相互影響、共同發(fā)展的關(guān)系。(3)企業(yè)人力資源生態(tài)系統(tǒng)穩(wěn)定性包括兩個方面,分別為"抗干擾能力"和"恢復(fù)力"。(4)企業(yè)人力資源生態(tài)系統(tǒng)穩(wěn)定性不僅受到各個因素的單獨影響,更重要的是受到因素的聯(lián)合影響。本論文主要創(chuàng)新之處在于從系統(tǒng)動力學(xué)的角度去探究穩(wěn)定性因素之間的內(nèi)在關(guān)系,找到影響企業(yè)人力資源生態(tài)系統(tǒng)穩(wěn)定性的關(guān)鍵所在,這是對企業(yè)人力資源生態(tài)系統(tǒng)研究的一種探索。
[Abstract]:With the rapid development of economy, the social ecological environment that the enterprise human resource system faces becomes unpredictable, and the enterprise human resource ecosystem becomes more and more unstable, which seriously affects the utilization efficiency of the enterprise human resource.Therefore, how to maintain the stable development of enterprise human resource ecosystem and promote the coordination of enterprise human resources and social ecosystem has become the main concern of modern enterprises.Due to the complexity of the structure and environment of the enterprise human resource ecosystem, the multiplicity of the connotation of stability and the subjectivity of the influencing factors of the stability, the development of the related theories of the enterprise human resource ecosystem is restricted.It also affects the efficiency of enterprise human resource management.This paper is guided by self-organization theory, ecology theory and system dynamics theory, based on literature research, comparative research, empirical research and statistical analysis.The structure and stability of enterprise human resource ecosystem are analyzed to provide new method and theory support for enterprise human resource management.First of all, the domestic and foreign literature is summarized, and the structure of enterprise human resource ecosystem is analyzed by using self-organizing principle, and then the connotation of the stability of enterprise human resource ecosystem is scientifically defined by comparative research method.Finally, the dynamic model of enterprise human resource ecosystem stability is constructed by using system dynamics method and statistical analysis method, and the sensitivity analysis and policy simulation of the model are carried out.Through the research of this paper, we can get the following conclusion: (1) the enterprise human resource ecosystem has the characteristics of complexity, openness, unbalance and nonlinearity. Its self-organization structure includes basic safeguard system, input and output system, control system, etc.The structure of enterprise human resource ecosystem includes enterprise human resource subsystem, enterprise system subsystem, enterprise economy subsystem, enterprise culture subsystem and enterprise external environment subsystem.There are two aspects in the stability of enterprise human resource ecosystem.The stability of enterprise human resource ecosystem is affected not only by each factor, but also by the combination of factors.The main innovation of this paper is to explore the internal relationship between the stability factors from the point of view of system dynamics, and to find the key to the stability of human resources ecosystem.This is to enterprise human resource ecosystem research one kind of exploration.
【學(xué)位授予單位】：西南石油大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號】：F272.92

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：1748057