本文選題：前瞻性人格　切入點：內創(chuàng)業(yè)　出處：《華僑大學》2017年碩士論文

【摘要】：激烈的全球競爭對各國企業(yè)都產生著重大而深遠的影響,在這激烈的環(huán)境中,企業(yè)只有通過自身不斷的進行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)才能建立其獨特的競爭優(yōu)勢。在經濟高速發(fā)展,技術日新月異,競爭日趨激烈的今天,公司內創(chuàng)業(yè)已經成為當今大企業(yè)提升競爭力并獲得創(chuàng)新性成果的重要戰(zhàn)略行動。當今企業(yè)與企業(yè)之間的競爭,從其根源上講,其實是人與人之間的競爭,而潛在的具有特質的企業(yè)內部員工,是企業(yè)獲取內創(chuàng)業(yè)競爭優(yōu)勢的根本。具有創(chuàng)業(yè)特質的員工為了實現(xiàn)自己人生的價值,有過一把“老板癮”的想法,再加上風險資本的支持,他們很可能離開公司自主創(chuàng)業(yè)。而這些員工一旦進入外部市場,創(chuàng)辦新企業(yè)或加入其他企業(yè),便會對原生企業(yè)構成競爭威脅,進而造成不利影響。研究表明,前瞻性人格特質對企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)有顯著的預測作用,所以本文認為,前瞻性人格的員工就是典型的具有潛在創(chuàng)業(yè)特質的員工。對于企業(yè)管理者來說,如何讓具有前瞻性人格的員工不安于現(xiàn)狀進行創(chuàng)業(yè),而且是進行內部創(chuàng)業(yè),而不是離開原公司進行外部創(chuàng)業(yè),就成為當下企業(yè)管理者迫切需要解決的問題。本研究主要分為以下三個階段進行研究:首先是文獻研究法,在查閱了大量前人文獻的基礎上,分析了前瞻性人格的員工進行內創(chuàng)業(yè)的必要性,提出了前瞻性人格的員工產生內創(chuàng)業(yè)意向的結構模型以及具體的研究量表;第二個階段是為了提高問卷測量的有效性,根據吳明隆提出的統(tǒng)計分析方法,進行小樣本預調研,通過SPSS20.0這一軟件,對初始的調研過程中收集到的187份有效樣本數據進行預調研分析,確定最終有效的調查問卷;第三個階段是進行正式調研,通過AMOS17.0和SPSS20.0兩個軟件,對來自不同地區(qū)不同行業(yè)的516份有效樣本進行了描述性統(tǒng)計分析、效度和信度分析、相關性分析、結構方程模型分析和回歸分析,進一步驗證了前瞻性人格產生內創(chuàng)業(yè)意向的結構模型,并深入探討了前瞻性人格、創(chuàng)業(yè)自我效能感、領導成員交換關系以及員工內創(chuàng)業(yè)意向的相互影響模式。根據文獻分析以及對516份有效樣本的調查數據分析,本研究得到了如下結論:(1)前瞻性人格與內創(chuàng)業(yè)意向及其各個維度均正相關;(2)前瞻性人格與創(chuàng)業(yè)自我效能感及其各個維度均正相關;(3)創(chuàng)業(yè)自我效能感的三個維度對內創(chuàng)業(yè)意向的三個維度,部分正相關;(4)創(chuàng)業(yè)自我效能感在前瞻性人格和內創(chuàng)業(yè)意向之間存在著部分中介作用;(5)領導成員交換關系在創(chuàng)業(yè)自我效能感對內創(chuàng)業(yè)意向中起著正向調節(jié)作用;(6)內創(chuàng)業(yè)意向對內創(chuàng)業(yè)行為具有顯著地預測性,且積極主動維度對內創(chuàng)業(yè)行為的預測性最強。研究結論進一步豐富了員工內創(chuàng)業(yè)的理論體系,并對管理者提出了選拔和培養(yǎng)具有前瞻性人格的員工、提供內創(chuàng)業(yè)的溫室、建立培養(yǎng)員工創(chuàng)業(yè)自我效能感的平臺等管理建議,在文章最后提出了本文研究可能的創(chuàng)新點、現(xiàn)有的研究局限和以及未來的研究展望。
[Abstract]:In order to improve the effectiveness of the questionnaire survey , the research indicates that the prospective personality traits are the key strategic actions to improve the competitiveness of enterprises and achieve innovative results . In the second stage , the author analyzes the necessity of the enterprise ' s self - creation , and then puts forward the model of the prospective personality and the mutual influence of venture capital . The second stage is to analyze the prospective personality , the self - efficacy of the venture , the exchange relationship of the leading members and the mutual influence patterns of the intention of the employees within the enterprise . According to the literature analysis and the investigation data analysis of 516 effective samples , the research has been made as follows : ( 1 ) Forward - looking personality is related to the intention of entrepreneurial self - efficacy and all its dimensions ; ( 2 ) Forward - looking personality is positively related to the self - efficacy of entrepreneurship and its dimensions ; ( 3 ) The three dimensions of entrepreneurial self - efficacy have a positive regulatory role in the sense of self - efficacy .

【學位授予單位】：華僑大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2017
【分類號】：F272.92

【參考文獻】

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1 逄鍵濤;溫珂;;主動性人格對員工創(chuàng)新行為的影響與機制[J];科研管理;2017年01期

2 張洪福;劉彥慧;楊洋;劉t熡，

本文編號：1725162