發(fā)布時(shí)間：2018-04-09 00:23

  本文選題：經(jīng)濟(jì)性裁員　切入點(diǎn)：大量解雇勞工保護(hù)法　出處：《安徽大學(xué)》2017年碩士論文

【摘要】：經(jīng)濟(jì)性裁員作為勞動(dòng)合同關(guān)系解除的一種特殊形式,通常是在企業(yè)面臨經(jīng)營(yíng)困難時(shí),或者是在受到其他經(jīng)濟(jì)性因素的影響的時(shí)候,為了節(jié)約企業(yè)因多余勞動(dòng)力而造成的多余的運(yùn)行成本,緩解企業(yè)自身在同行業(yè)中的競(jìng)爭(zhēng)壓力而采取的一種特殊手段。但由于經(jīng)濟(jì)性裁員的影響范圍廣泛,尤其是在勞動(dòng)者群體中涉及范圍十分廣泛,且裁員的結(jié)果會(huì)直接影響到一個(gè)地區(qū)甚至一個(gè)國(guó)家現(xiàn)有勞動(dòng)關(guān)系的安定程度。所以,在采取以這種方式解除勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí),如何更好的平衡企業(yè)的用工自主權(quán)與勞動(dòng)者的自身的就業(yè)保障權(quán)就顯得至關(guān)重要�，F(xiàn)如今,我國(guó)大陸地區(qū)(以下簡(jiǎn)稱"大陸地區(qū)")《勞動(dòng)合同法》雖然在《勞動(dòng)法》的基礎(chǔ)上,對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員制度做了進(jìn)一步的完善,但依然存在諸多問題,如法條含義模糊、預(yù)警報(bào)告制度缺乏、勞資協(xié)商機(jī)制缺失、救濟(jì)方式軟弱等諸多制度漏洞。對(duì)此,我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)(以下簡(jiǎn)稱"臺(tái)灣地區(qū)")在大規(guī)模解雇(鑒于這兩種稱謂并無實(shí)質(zhì)區(qū)別,本文根據(jù)行文需要,同時(shí)使用"大規(guī)模解雇"和"經(jīng)濟(jì)性裁員"兩種表述,以方便論述。)勞工方面,已經(jīng)形成了獨(dú)特的法律體系,其立法模式與法律規(guī)制內(nèi)容,值得大陸地區(qū)予以借鑒。首先,本文第一部分闡述了臺(tái)灣地區(qū)大規(guī)模解雇立法的產(chǎn)生背景,以及立法時(shí)所確立的,由大規(guī)模解雇法制化、勞工權(quán)益的保障和防范企業(yè)惡意裁員停工組成的三項(xiàng)基本目標(biāo)。其次,由于經(jīng)濟(jì)性裁員的性質(zhì)以及在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)全球化的局勢(shì)下,通過法律法規(guī)對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員的條件、程序加以規(guī)范至關(guān)重要,本文第二部分具體介紹了臺(tái)灣地區(qū)大規(guī)模解雇制度的法律規(guī)制情況,其中包括大規(guī)模解雇中對(duì)"大規(guī)模"的定義、大規(guī)模解雇的事由、以及大規(guī)模解雇的內(nèi)容和流程,其中對(duì)內(nèi)容和流程的論述上,為了使得制度設(shè)計(jì)更加直觀,本文采用了臺(tái)灣某學(xué)者的觀點(diǎn),將大規(guī)模解雇程序分成了三個(gè)階段,分別為初步計(jì)劃階段、裁員準(zhǔn)備階段以及契約終止階段。再次,結(jié)合臺(tái)灣地區(qū)大規(guī)模解雇案件的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),了解臺(tái)灣地區(qū)大規(guī)模解雇制度的實(shí)施現(xiàn)狀以及立法實(shí)際取得的實(shí)際效果,并分析總結(jié)影響臺(tái)灣地區(qū)勞資協(xié)商的關(guān)鍵因素,從而為大陸地區(qū)立法與執(zhí)法提供有益的啟示。最后,也是本文的重點(diǎn),通過借鑒臺(tái)灣地區(qū)相關(guān)法律制度和立法技術(shù),并針對(duì)大陸地區(qū)現(xiàn)有的關(guān)于大規(guī)模解雇的相關(guān)法律制度,分別從解雇的規(guī)模與事由、解雇的程序、被解雇人員權(quán)利保障以及行政保障措施四個(gè)方面,比較海峽兩岸關(guān)于大規(guī)模解雇的現(xiàn)行法律制度,從中發(fā)現(xiàn)大陸地區(qū)立法上存在的缺陷與不足之處,并提出一系列合理的立法建議,以期完善我國(guó)經(jīng)濟(jì)性裁員制度。
[Abstract]:As a special form of termination of labor contract relationship, economic layoffs usually occur when enterprises are faced with business difficulties, or when they are affected by other economic factors.In order to save the redundant operation cost caused by the surplus labor force and relieve the competition pressure in the same industry, a special method is adopted.However, economic layoffs have a wide range of influences, especially among workers, and the results of layoffs will directly affect the stability of existing labor relations in a region or even a country.Therefore, how to balance the employment autonomy of the enterprise and the employment security right of the laborer is very important when the labor contract relationship is dissolved in this way.Nowadays, although the Labor contract Law in mainland China (hereinafter referred to as "the mainland region") has made further improvements to the system of economic layoffs on the basis of the Labor Law, there are still many problems, such as the ambiguity of the meaning of the law.The lack of early warning report system, the absence of labor consultation mechanism, the weakness of relief system and so on.In this regard, the Taiwan region of China (hereinafter referred to as "Taiwan region") is engaged in mass dismissal. (since there is no material difference between these two terms, this paper uses the expressions "mass dismissal" and "economic layoffs" according to the need of writing.To facilitate the discussion.)In terms of labor, a unique legal system has been formed, and its legislative model and legal regulation content are worthy of reference in mainland China.First of all, the first part of this paper expounds the background of large-scale dismissal legislation in Taiwan, and the three basic objectives of legislation, which include the legalization of mass dismissal, the protection of labor rights and interests and the prevention of malicious layoffs and stoppages in enterprises.Secondly, due to the nature of economic layoffs and the conditions for economic layoffs through laws and regulations in the context of the globalization of the market economy, it is essential that the procedures be standardized.The second part of this paper introduces the legal regulation of mass dismissal system in Taiwan, including the definition of "large-scale" in mass dismissal, the cause of mass dismissal, and the content and process of mass dismissal.In order to make the system design more intuitive, this paper adopts the viewpoint of a certain scholar in Taiwan and divides the mass dismissal process into three stages, which are the initial planning stages.Redundancy preparation and termination of contract.Thirdly, based on the statistical data of mass dismissal cases in Taiwan, we understand the current situation of the implementation of mass dismissal system and the actual effect of legislation in Taiwan, and analyze and summarize the key factors that affect the labor consultation in Taiwan.Thus provides beneficial enlightenment for the mainland region legislation and law enforcement.Finally, it is also the focus of this paper. By referring to the relevant legal systems and legislative techniques in Taiwan, and aiming at the existing relevant legal systems on mass dismissal in the mainland, the scope and cause of dismissal and the procedure for dismissal are respectively discussed.By comparing the current legal system on mass dismissal between the two sides of the Taiwan Strait in terms of the protection of the rights of the dismissed persons and the administrative safeguards, we can find the defects and deficiencies in the legislation of the mainland region.And put forward a series of reasonable legislative suggestions in order to improve the economic redundancy system.
【學(xué)位授予單位】：安徽大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號(hào)】：D927

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本文編號(hào)：1724028