本文選題：社區(qū)居家養(yǎng)老　切入點：醫(yī)護(hù)人力資源　出處：《上海工程技術(shù)大學(xué)》2016年碩士論文

【摘要】：隨著我國城鎮(zhèn)化進(jìn)程的加快,城鎮(zhèn)人口的老齡化、高齡化程度日益加劇,這使得老年人口的生活、健康問題逐漸成為社會關(guān)注的熱點。受社會經(jīng)濟發(fā)展、傳統(tǒng)養(yǎng)老觀念以及家庭養(yǎng)老功能弱化和機構(gòu)養(yǎng)老服務(wù)不足的影響,社區(qū)居家養(yǎng)老方式因其多方面的優(yōu)勢越來越被廣大老年人所選擇�！袄吓c病相生,醫(yī)與養(yǎng)相連”。社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)是最貼近社區(qū)居民的基層醫(yī)療機構(gòu)。為社區(qū)老年人提供專業(yè)、及時醫(yī)療服務(wù)的社區(qū)醫(yī)護(hù)人員是實現(xiàn)“老有所醫(yī)”的主要保障者,更是踐行醫(yī)養(yǎng)結(jié)合理念的直接執(zhí)行者。但由于薪酬水平、工作環(huán)境、社會地位等因素的影響,社區(qū)醫(yī)護(hù)人力資源的供給還不足以滿足當(dāng)前的需求。這不僅給我國養(yǎng)老事業(yè)的健康發(fā)展帶來影響,也給醫(yī)療事業(yè)的持續(xù)發(fā)展帶來影響。因此,城鎮(zhèn)社區(qū)醫(yī)護(hù)人力資源供給與需求問題的研究,對深化醫(yī)養(yǎng)結(jié)合理念,促進(jìn)養(yǎng)老與醫(yī)療事業(yè)協(xié)調(diào)健康發(fā)展具有重要的作用。本文主要依據(jù)雙因素理論、人力資本理論及公共物品供給等相關(guān)理論,采用文獻(xiàn)研究法、統(tǒng)計學(xué)方法和系統(tǒng)動力學(xué)方法進(jìn)行研究。首先,運用文獻(xiàn)研究法,搜集并整理社區(qū)居家養(yǎng)老及人力資源領(lǐng)域的相關(guān)研究成果;其次,運用SPSS和EXCEL統(tǒng)計軟件對模型中的需求與供給兩方面的關(guān)鍵因素進(jìn)行統(tǒng)計分析及參數(shù)估計;最后,在因果關(guān)系圖和流圖繪制的基礎(chǔ)上,建立結(jié)構(gòu)方程,進(jìn)而構(gòu)建SD模型。并對2013-2050年社區(qū)醫(yī)護(hù)人力資源的供給和需求進(jìn)行仿真預(yù)測,并做相關(guān)結(jié)果分析。通過上述研究,本文有以下結(jié)論:第一,城鎮(zhèn)社區(qū)居家養(yǎng)老的醫(yī)護(hù)人力資源供需比未來變化趨勢是先快速增加,達(dá)到最大值0.9593,然后出現(xiàn)緩慢下降的趨勢。第二,通過情景分析得出選擇社區(qū)居家養(yǎng)老老年人比例、社區(qū)醫(yī)師和護(hù)士配置比對供需比的影響較為顯著。第三,工資并非是影響醫(yī)護(hù)人力資源供給量的唯一決定性因素,諸如工作的平臺效應(yīng)、社會地位、職業(yè)發(fā)展前景等因素都會對其產(chǎn)生影響。第四,其他衛(wèi)生機構(gòu)醫(yī)護(hù)人力資源和行業(yè)志愿者人數(shù)是社區(qū)醫(yī)護(hù)人力資源的主要供給來源。最后從盤活現(xiàn)有醫(yī)護(hù)人力資源、挖掘潛在醫(yī)護(hù)人力資源以及實現(xiàn)社區(qū)醫(yī)護(hù)人力資源供需平衡的相關(guān)配套措施三個方面提出相關(guān)的對策建議。
[Abstract]:With the acceleration of urbanization in our country, the aging of the urban population and the aging of the urban population are becoming more and more serious, which makes the life and health of the elderly population gradually become the focus of attention of the society. Because of the traditional concept of the aged and the weakening of the family pension function and the insufficient service of the institutional old-age care, the way of providing for the aged at home in the community is more and more chosen by the elderly because of its advantages in many aspects. Community health service institutions are the primary medical institutions closest to the residents of the community. Community health care personnel who provide professional and timely medical services to the elderly in the community are the main guarantors of the realization of "old people with medical care." But due to salary level, working environment, social status and other factors, The supply of community medical and nursing human resources is not enough to meet the current demand, which not only has an impact on the healthy development of the old-age service in our country, but also has an impact on the sustainable development of the medical service. The study on the supply and demand of medical and nursing human resources in urban communities plays an important role in deepening the concept of combination of medical care and support and promoting the coordinated and healthy development of old-age care and medical care. The theory of human capital and the supply of public goods are studied by the methods of literature research, statistics and system dynamics. Collect and organize the related research results in the field of community home pension and human resources; secondly, use SPSS and EXCEL statistical software to analyze and estimate the key factors of demand and supply in the model. Based on the drawing of causality diagram and flow diagram, the structure equation is established, and then the SD model is constructed. The supply and demand of community health care human resources in 2013-2050 are predicted by simulation, and the related results are analyzed. The conclusions of this paper are as follows: first, the demand and supply of medical and nursing human resources in urban communities for the aged at home is increasing rapidly, reaching a maximum of 0.9593, and then decreasing slowly. Through the situation analysis, it is concluded that the proportion of elderly aged in community home, the ratio of community doctors and nurses to supply and demand ratio is more significant. Third, salary is not the only decisive factor affecting the supply of medical and nursing human resources. Factors such as the platform effect of work, social status and career development prospects all have an impact on it. Fourth, The number of health care human resources and industry volunteers in other health institutions are the main supply sources of community health care human resources. Some countermeasures and suggestions are put forward in three aspects: excavating the potential medical and nursing human resources and realizing the balance between supply and demand of community medical human resources.
【學(xué)位授予單位】：上海工程技術(shù)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：R197.6

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本文編號：1663700