本文關鍵詞：新經(jīng)濟條件下企業(yè)人力資源價值計量研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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文獻名稱：新經(jīng)濟條件下企業(yè)人力資源價值計量研究

    前言：上世紀末美國宣布進入新經(jīng)濟時代,進而企業(yè)之間的競爭表現(xiàn)為知識、信息和創(chuàng)新的競爭。作為知識、信息和創(chuàng)新能力載體的人力資源越來越引起廣泛的重視。人力資源價值(Human Resource Value, HRV)是作為人力資源載體的勞動者所具有的潛在的創(chuàng)造性的勞動能力,這種能力的外在表現(xiàn)就是在勞動中創(chuàng)造出來的新價值。以經(jīng)濟學的價值概念為基礎,人力資源價值可以定義為人力資源預留在既定組織的時間內(nèi)可望為該組織提供的服務和創(chuàng)造的經(jīng)濟利益的總和。對于HRV理論的發(fā)展和應用的研究能夠為人力資源的有效利用和人力資源的投資決策提供數(shù)據(jù)、為人力資本的投資回報提供計量依據(jù)、為新經(jīng)濟環(huán)境下的智力型經(jīng)濟增長提供計量方法,縮短在該領域我國和發(fā)達國家之間的研究差距都具有重要的現(xiàn)實意義。 論文首先研究并指出現(xiàn)有人力資源價值計量理論和方法存在的不足。在以美國為代表的新經(jīng)濟環(huán)境中,價值增長的實現(xiàn)主要依賴于智力勞動,而智力勞動是難以用勞動時間和勞動強度來衡量的。體力勞動為主和智力勞動為主的人力資源價值在傳統(tǒng)計量過程中也呈現(xiàn)出較大的不同。新經(jīng)濟條件下體力勞動價值仍然可以沿用傳統(tǒng)的未來價值折現(xiàn)方法來計量,而智力勞動為主的人力資源價值應...
    In new century, enterprises’competition focused on the knowledge, information and innovation. As the carrier of knowledge, information and innovation, human resources become more important. Human Resources Value Measure is the focus of the human resources factors. Human resources value is the potential and creationary working capability which is the new value that makes out by the labor’s work. Based on economic notion, human resources value is the series future economic profits and services that human...

文獻名稱 新經(jīng)濟條件下企業(yè)人力資源價值計量研究

Article Name
英文(英語)翻譯 Study of Enterprises Human Resources Value Measurment in New Economy;

作者 劉大為; 導師:李漢鈴;

Author

作者單位
Author Agencies 哈爾濱工業(yè)大學;

文獻出處
Article From 中國科學院上海冶金研究所; 材料物理與化學(專業(yè)) 博士論文 2000年度

關鍵詞 人力資源; 資源價值; 實物期權;

Keywords human resources;resources value;real option;

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  本文關鍵詞：新經(jīng)濟條件下企業(yè)人力資源價值計量研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。