本文關(guān)鍵詞：英國高管薪酬的計量經(jīng)濟(jì)模型　出處：《當(dāng)代經(jīng)濟(jì)》2007年08期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：本文研究了1985-1995年間,FT-SE(英國金融時報——證券交易所100股指數(shù))350家公司最高收入管理人員的薪酬與公司績效之間的關(guān)系。計量經(jīng)濟(jì)結(jié)果表明,高管薪酬與股東總收益(total shareholder return,TSR)而并非與每股收益(earning per share,EPS)正相關(guān)。薪酬方程的計量經(jīng)濟(jì)解釋對確立薪酬-績效關(guān)系的幫助不大,正如其他英國學(xué)者的研究一樣,管理者的工資主要取決于公司的發(fā)展情況以及先前管理者的工資。
[Abstract]:This paper studies the period 1985-1995. FT-SE. the relationship between compensation of top income managers and corporate performance in 350 companies in the FTSE 100 Index. Econometric results show. Executive compensation and total shareholder earnings are total shareholder return TSRs, rather than learning per share per share. EPS) positive correlation. The econometric explanation of the compensation equation is of little help in establishing the compensation-performance relationship, as has been done by other British scholars. The salary of the manager mainly depends on the development of the company and the salary of the former manager.
【作者單位】： 廣東外語外貿(mào)大學(xué)國際工商管理學(xué)院 廣東外語外貿(mào)大學(xué)國際工商管理學(xué)院
【分類號】：F272;F224
【正文快照】： 一、經(jīng)濟(jì)學(xué)理論和高管薪酬經(jīng)濟(jì)學(xué)家們依據(jù)委托——代理理論得出高管薪酬與公司績效的正相關(guān)關(guān)系。公司股東是委托人,而高管人員是他們的代理人,前者是風(fēng)險中立者而后者是風(fēng)險厭惡者。公司股東通過協(xié)商授權(quán)給管理團(tuán)隊,而非自己經(jīng)營。股東的目標(biāo)是使公司價值最大化,但這并不一

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本文編號：1425009