本文關(guān)鍵詞：公允價值計量對高管薪酬的影響研究

  更多相關(guān)文章： 公允價值計量 公允價值變動損益 高管薪酬 薪酬契約

【摘要】：我國引入公允價值計量的同時,美國次貸危機引發(fā)的關(guān)于公允價值的討論接踵而至,很多學(xué)者認為公允價值計量屬性是這次全球危機的推動器和誘發(fā)器。公允價值計量使得企業(yè)公允價值變動損益有機會與正常經(jīng)營活動產(chǎn)生的利潤一起計入利潤表,這就使得未實現(xiàn)的利潤和已實現(xiàn)的利潤無法區(qū)分。這樣一來對于管理層努力程度的度量顯得更加復(fù)雜,方面,金融資產(chǎn)性質(zhì)的劃分、交易時機的選擇(買賣亦或是觀望)與管理層知識儲備和市場敏感度緊密聯(lián)系；另一方面,公允價值變動收益的取得很大程度上受外界因素影響。因此,以公允價值的引入為切入點,嘗試探討公允價值計量屬性下的會計信息對高管薪酬的影響。以A股上市公司為研究對象,選取2010年一2012年持有公允價值變動公司的數(shù)據(jù),對公允價值計量與高管薪酬的關(guān)系進行研究,并根據(jù)不同情況進行分組對比分析。經(jīng)研究發(fā)現(xiàn)：公允價值變動收益對高級管理者薪酬水平具有顯著的正向影響；公允價值變動損失對高級管理者薪酬水平的影響不顯著；高管薪酬對于公允價值變動損益和經(jīng)常性盈余的敏感性趨同；國有企業(yè)中,公允價值變動損益對高管薪酬的影響不顯著,非國有企業(yè)中,公允價值變動損益對高管薪酬具有顯著的正向影響。主要創(chuàng)新點有：在研究時考慮到我國正處于經(jīng)濟深化改革,企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的過渡時期,新政策的引入對不同性質(zhì)企業(yè)的影響可能存在差異,因此,對國有上市公司和非國有上市公司進行了分組對比分析。結(jié)果顯示,在非國有上市公司中,公允價值變動損益對高層管理者薪酬水平具有顯著的正向影響,而在國有上市公司中,這種影響不顯著。
【關(guān)鍵詞】：公允價值計量 公允價值變動損益 高管薪酬 薪酬契約
【學(xué)位授予單位】：天津財經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：F275;F272.92
【目錄】：

• 內(nèi)容摘要5-6
• Abstract6-9
• 第1章 引言9-20
• 1.1 研究背景9-10
• 1.2 研究意義10-11
• 1.2.1 理論意義10
• 1.2.2 現(xiàn)實意義10-11
• 1.3 文獻綜述11-16
• 1.3.1 公允價值計量經(jīng)濟后果的文獻綜述11-12
• 1.3.2 高管薪酬與企業(yè)業(yè)績相關(guān)性的文獻綜述12-14
• 1.3.3 公允價值變動與高管薪酬相關(guān)性文獻綜述14-16
• 1.4 研究內(nèi)容與研究方法16-18
• 1.4.1 研究內(nèi)容16-17
• 1.4.2 研究方法17-18
• 1.5 研究框架18-19
• 1.6 本文的創(chuàng)新之處19-20
• 第2章 公允價值計量對高管薪酬影響的理論基礎(chǔ)20-26
• 2.1 公允價值計量與高管薪酬相關(guān)概念界定20-22
• 2.1.1 公允價值計量概念界定20-21
• 2.1.2 高管薪酬概念界定21-22
• 2.2 會計信息質(zhì)量理論22-23
• 2.2.1 會計目標(biāo)理論22-23
• 2.2.2 會計信息質(zhì)量特征23
• 2.3 委托代理理論23-24
• 2.4 企業(yè)契約理論24-26
• 第3章 公允價值計量對高管薪酬影響的理論分析與研究假設(shè)26-31
• 3.1 公允價值的應(yīng)用對會計信息的影響26-27
• 3.1.1 公允價值的應(yīng)用對會計目標(biāo)的影響26
• 3.1.2 公允價值的應(yīng)用對會計信息質(zhì)量的影響26-27
• 3.2 公允價值計量對高管薪酬影響的理論分析27-28
• 3.3 公允價值計量對高管薪酬影響的研究假設(shè)28-31
• 3.3.1 公允價值計量對高管薪酬的影響假設(shè)28-29
• 3.3.2 不同產(chǎn)權(quán)性質(zhì)下,公允價值計量對高管薪酬的影響差異29-31
• 第4章 公允價值計量對高管薪酬影響的研究設(shè)計31-33
• 4.1 樣本選取與數(shù)據(jù)來源31
• 4.2 變量設(shè)計與相關(guān)說明31-32
• 4.3 理論模型與分析工具32-33
• 第5章 公允價值計量對高管薪酬影響的實證檢驗33-41
• 5.1 描述性統(tǒng)計分析33-34
• 5.2 相關(guān)系數(shù)分析34-35
• 5.3 回歸分析35-38
• 5.3.1 全樣本回歸分析35-36
• 5.3.2 公允價值變動正負分組回歸分析36-37
• 5.3.3 上市公司產(chǎn)權(quán)性質(zhì)分組回歸分析37-38
• 5.4 穩(wěn)健性檢驗38-41
• 第6章 結(jié)論與建議41-46
• 6.1 研究結(jié)論41-43
• 6.2 政策性建議43-44
• 6.3 本文存在的局限44-46
• 參考文獻46-49
• 后記49

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 ;冷靜看待高管薪酬[J];新理財;2006年06期

2 馬紅漫;;國企高管薪酬困局何時能解開[J];國際商務(wù)財會;2009年03期

3 ;動蕩中的高管薪酬[J];首席財務(wù)官;2009年05期

4 李維安;黃鄭州;王彩星;;構(gòu)筑科學(xué)的高管薪酬決定機制[J];資本市場;2009年08期

5 萬希;;高管薪酬設(shè)計的困惑[J];中外企業(yè)文化;2009年06期

6 江南草;;“高管薪酬將下降”還得邊走邊看[J];經(jīng)濟研究參考;2009年36期

7 裘益政;高書勝;;企業(yè)制衡權(quán)與高管薪酬的實證研究[J];財會通訊;2009年33期

8 陳勝藍;;高管薪酬與公司定價——來自股權(quán)分置改革前后新股發(fā)行的經(jīng)驗證據(jù)[J];財會通訊;2009年36期

9 丁冬冬;袁興;王亮;雙希;;產(chǎn)權(quán)、股東制衡與高管薪酬[J];現(xiàn)代商業(yè);2010年15期

10 董梅生;洪功翔;;上市公司高管薪酬與普通職工收入及其差距的實證分析[J];華東經(jīng)濟管理;2010年09期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 謝佼遂;;盈余管理與高管薪酬的關(guān)系:文獻回顧及未來研究趨勢[A];經(jīng)濟生活——2012商會經(jīng)濟研討會論文集（下）[C];2012年

2 井潤田;;行業(yè)層面的管理決斷權(quán)度量及其對高管薪酬的影響[A];系統(tǒng)工程與和諧管理——第十屆全國青年系統(tǒng)科學(xué)與管理科學(xué)學(xué)術(shù)會議論文集[C];2009年

3 趙純祥;;國企高管薪酬管制的經(jīng)濟學(xué)分析[A];中國會計學(xué)會高等工科院校分會2010年學(xué)術(shù)年會論文集[C];2010年

4 李艷輝;陳震;;市場化進程與高管薪酬——業(yè)績敏感性[A];中國會計學(xué)會財務(wù)成本分會2011年年會暨第二十四次理論研討會論文集[C];2011年

5 王清剛;胡亞君;;管理層權(quán)力與異常高管薪酬行為研究[A];中國會計學(xué)會2011學(xué)術(shù)年會論文集[C];2011年

6 羅宏;張瑋倩;;媒體報道對高管薪酬的管制作用研究[A];中國會計學(xué)會2011學(xué)術(shù)年會論文集[C];2011年

7 孫俊奇;貴永m(xù)，

本文編號：1093329