近年來(lái),隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,石材企業(yè)片面追求企業(yè)短期經(jīng)濟(jì)效益的發(fā)展方式,用傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)來(lái)衡量企業(yè)績(jī)效成果的評(píng)價(jià)模式已不適應(yīng)新時(shí)代的要求。除此之外,企業(yè)拖欠員工工資、銷售劣質(zhì)產(chǎn)品和環(huán)境污染等惡劣事件時(shí)有發(fā)生,這引起了大眾對(duì)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題的高度關(guān)注,要求企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任成為社會(huì)各界的一致要求。因此,將社會(huì)責(zé)任理論嵌入企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)體系為新時(shí)代的績(jī)效評(píng)價(jià)提供了一種新的理論依據(jù),現(xiàn)代企業(yè)需要建立基于社會(huì)責(zé)任績(jī)效評(píng)價(jià)方式對(duì)企業(yè)自身的階段性發(fā)展和企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展做出有效的、真實(shí)的、客觀的規(guī)劃。要求企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任,就是要求企業(yè)在發(fā)展經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí),還要對(duì)投資者、員工、消費(fèi)者、合作伙伴、環(huán)境資源負(fù)責(zé)。本文在總結(jié)和分析國(guó)內(nèi)外企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)研究現(xiàn)狀和指標(biāo)體系的基礎(chǔ)上,從石材企業(yè)實(shí)際情況出發(fā),在傳統(tǒng)財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)的基礎(chǔ)上,引入社會(huì)責(zé)任指標(biāo),明確石材企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任內(nèi)容,建立以盈利能力、營(yíng)運(yùn)能力、發(fā)展能力、償債能力、員工責(zé)任、消費(fèi)者責(zé)任、政府責(zé)任和環(huán)境資源責(zé)任等八個(gè)方面指標(biāo)為基礎(chǔ)的FY石材公司社會(huì)責(zé)任績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,實(shí)現(xiàn)對(duì)FY石材公司履行社會(huì)責(zé)任的有效監(jiān)督,為FY石材企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任提供理論依據(jù)和現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)。本...

【文章頁(yè)數(shù)】：78 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景及意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究目的
        1.1.3 研究意義
    1.2 國(guó)內(nèi)外研究綜述
        1.2.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
        1.2.3 研究評(píng)述
    1.3 研究?jī)?nèi)容、研究方法及技術(shù)路線
        1.3.1 研究?jī)?nèi)容
        1.3.2 研究方法
        1.3.3 技術(shù)路線
    1.4 論文創(chuàng)新之處
第二章 概念界定與理論基礎(chǔ)
    2.1 企業(yè)社會(huì)責(zé)任含義、特點(diǎn)及其內(nèi)容
        2.1.1 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的含義
        2.1.2 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的特點(diǎn)
        2.1.3 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的具體內(nèi)容
    2.2 企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)含義、方法及其構(gòu)成要素
        2.2.1 企業(yè)績(jī)效的含義
        2.2.2 企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)的含義
        2.2.3 企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)的構(gòu)成要素
        2.2.4 企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)的方法
    2.3 社會(huì)責(zé)任績(jī)效評(píng)價(jià)的理論依據(jù)
        2.3.1 利益相關(guān)者理論
        2.3.2 可持續(xù)發(fā)展理論
第三章 基于社會(huì)責(zé)任的企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系及模型構(gòu)建
    3.1 基于社會(huì)責(zé)任的企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)的動(dòng)因
        3.1.1 將社會(huì)責(zé)任理論納入企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)的全過(guò)程
        3.1.2 實(shí)現(xiàn)社會(huì)責(zé)任非財(cái)務(wù)指標(biāo)與經(jīng)營(yíng)責(zé)任財(cái)務(wù)指標(biāo)的有機(jī)結(jié)合
    3.2 基于社會(huì)責(zé)任的企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建原則
        3.2.1 科學(xué)性原則
        3.2.2 系統(tǒng)性原則
        3.2.3 通用性原則
        3.2.4 實(shí)用性原則
        3.2.5 目標(biāo)導(dǎo)向原則
    3.3 基于社會(huì)責(zé)任的企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建
        3.3.1 評(píng)價(jià)指標(biāo)體系建立的總體思路
        3.3.2 基于社會(huì)責(zé)任的企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)的選取
        3.3.3 基于社會(huì)責(zé)任的企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的建立
    3.4 評(píng)價(jià)方法的選擇
        3.4.1 層次分析法
        3.4.2 模糊綜合評(píng)價(jià)法
第四章 基于社會(huì)責(zé)任的FY石材公司績(jī)效評(píng)價(jià)與分析
    4.1 FY石材公司簡(jiǎn)介
    4.2 FY石材公司社會(huì)責(zé)任績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程
        4.2.1 指標(biāo)權(quán)重的計(jì)算
        4.2.2 模糊綜合評(píng)價(jià)法
    4.3 FY石材公司社會(huì)責(zé)任績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果分析
第五章 提高FY石材公司社會(huì)責(zé)任績(jī)效的建議
    5.1 完善企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系
    5.2 提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益
    5.3 提高企業(yè)員工福利待遇
    5.4 滿足消費(fèi)者的市場(chǎng)需求
    5.5 提高企業(yè)環(huán)境資源保護(hù)意識(shí)
    5.6 強(qiáng)化企業(yè)管理層社會(huì)責(zé)任意識(shí)
    5.7 制定社會(huì)責(zé)任績(jī)效評(píng)價(jià)法律體系
第六章 研究結(jié)論與展望
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 研究不足與展望
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝



本文編號(hào)：3755272