本文關(guān)鍵詞：淺析銀行薪酬待遇的管理

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【摘要】：薪酬是銀行激勵(lì)政策的重要組成部分,它能有效影響員工的積極性。一個(gè)合理有效的薪酬包設(shè)計(jì)不僅可以激發(fā)員工的積極主動(dòng)性,還能幫助提高銀行的各項(xiàng)績(jī)效,并且同時(shí)留住和吸引更多高素質(zhì)有競(jìng)爭(zhēng)力的員工團(tuán)隊(duì)。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展,經(jīng)營(yíng)管理方面的人才成為國(guó)際爭(zhēng)奪的關(guān)鍵。該文主要采用理論分析的研究方法,基于英國(guó)的銀行業(yè)解釋分析銀行薪酬管理的組成結(jié)構(gòu),現(xiàn)狀,主要問(wèn)題和相關(guān)政策措施,并由此總結(jié)出對(duì)中國(guó)銀行業(yè)薪酬管理機(jī)制的借鑒意義。
【作者單位】： 英國(guó)謝菲爾德大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： 薪酬 激勵(lì)政策 管理機(jī)制
【分類號(hào)】：F272.92;F831.2
【正文快照】： 0引言銀行是金融中介機(jī)構(gòu),大多數(shù)的利益相關(guān)者的利益都沒(méi)有直接關(guān)系到公司。此外,銀行的所有權(quán)是分散的,銀行的所有者無(wú)權(quán)經(jīng)營(yíng)銀行。因此,銀行的董事會(huì)制度是一種外部系統(tǒng)。同時(shí),銀行業(yè)有關(guān)高管的薪酬問(wèn)題在全世界都廣受詬病。尤其是在2008金融危機(jī)后,銀行業(yè)者獲得了大金額的

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本文編號(hào)：941931