本文關鍵詞：上市公司股權激勵方式選擇偏好——基于激勵對象視角的研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：本文以2006年1月1日至2014年12月31日公布股票期權和限制性股票激勵計劃的公司為樣本,分三個階段研究了激勵對象對上市公司股權激勵方式選擇的影響。結(jié)果表明,在2006-2008年期間,激勵對象并不明顯影響股權激勵方式的選擇;但在2009-2011年和2012-2014年兩個階段,激勵對象顯著影響了股權激勵方式的選擇。主要表現(xiàn)為,當激勵對象中高管所占比例越大時,公司并未選擇更適合高管的股票期權,而是越傾向選擇獲利空間較大、權利和義務對等的限制性股票,且在管理層權力越大的公司中該現(xiàn)象越明顯。以上結(jié)論表明上市公司對不同激勵對象選擇股權激勵方式時,一定程度上存在機會主義行為,這勢必會影響股權激勵的效果。
【作者單位】： 北京理工大學管理與經(jīng)濟學院;首都航天機械公司;
【關鍵詞】： 激勵方式 股票期權 限制性股票 激勵對象
【基金】：國家自然科學基金面上項目(71172171,71372015)
【分類號】：F272.92;F832.51
【正文快照】： 一、引言 股權激勵是解決現(xiàn)代企業(yè)因所有者與經(jīng)營者分離所引起的代理問題的一種薪酬機制。主要方式有股票期權和限制性股票,這也是我國上市公司采用的兩種最主要的方式。相對于資本市場成熟的國家,中國的股權激勵起步較晚。2005年12月31日《上市公司股權激勵管理方法(試 表1

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 李飛虎;;國有控股企業(yè)股權激勵對象選擇分析[J];中小企業(yè)管理與科技(下旬刊);2013年02期

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8 王晶U

本文編號：491800