隨著我國社會老齡化問題的加重,各界背負著越來越重的養(yǎng)老壓力,只由基本養(yǎng)老保險構成的社會福利保障已經不能滿足人們優(yōu)質退休生活水平的需要,養(yǎng)老保險基金的缺口也越來越大。與此同時,企業(yè)年金作為補充養(yǎng)老保險被寄予厚望,企業(yè)年金不僅能夠完善社會福利保障制度,更是企業(yè)在激烈的競爭中留住人才的關鍵手段,在這種大環(huán)境中,各企業(yè)紛紛建立企業(yè)年金制度。但由于從提出至今時間較短,企業(yè)年金在我國的發(fā)展較為緩慢,企業(yè)也擔心由企業(yè)年金可能造成財務績效的降低,因此,企業(yè)年金制度的效果并不十分明顯。在此背景下,本文嘗試在我國企業(yè)年金現狀的基礎上,運用實證檢驗的方法,對企業(yè)年金和企業(yè)財務績效的關系進行進一步探究。本文一共包括四個部分,第一部分提出本文的研究背景及意義,對本文的基本結構框架進行介紹,并且對國內外有關文獻進行梳理和評述;第二部分是基本理論,對我國目前普遍承認企業(yè)年金和財務績效的理論進行闡述,作為本文的理論基礎;第三部分為目前我國上市公司企業(yè)年金的發(fā)展狀況,分別從行業(yè)分布、資產規(guī)模、地域分布對我國上市公司建立的企業(yè)年金的現狀進行分析;第四部分通過規(guī)范與實證分析,運用收集到的155家上市公司2013年-2015...

【文章頁數】：46 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第一章 引言
    1.1 選題背景及意義
        1.1.1 選題背景
        1.1.2 本文選題意義
    1.2 國內外相關文獻研究
        1.2.1 國內外企業(yè)年金研究評述
        1.2.2 國內外財務績效評價研究評述
    1.3 研究的主要內容及研究方法
        1.3.1 研究的主要內容
        1.3.2 研究的主要方法
第二章 企業(yè)年金與財務績效相關理論
    2.1 企業(yè)年金的基本理論
        2.1.1 企業(yè)年金的概念
        2.1.2 企業(yè)年金的性質
        2.1.3 企業(yè)年金的特征
    2.2 我國企業(yè)財務績效理論
        2.2.1 我國企業(yè)財務績效評價原則
        2.2.2 企業(yè)年金對公司績效的影響理論
第三章 我國上市公司企業(yè)年金現狀
    3.1 企業(yè)年金總體覆蓋范圍
    3.2 企業(yè)年金覆蓋特征
        3.2.1 具有企業(yè)年金制度的上市公司所屬行業(yè)分析
        3.2.2 具有企業(yè)年金制度的上市公司地區(qū)分析
        3.2.3 具有企業(yè)年金制度的上市公司規(guī)模分析
第四章 實證檢驗企業(yè)年金對公司績效產生的影響
    4.1 研究設計
        4.1.1 研究假設
        4.1.2 樣本選取
    4.2 模型與變量
    4.3 實證結果及分析
        4.3.1 變量描述性統(tǒng)計
        4.3.2 相關分析
        4.3.3 回歸分析
        4.3.4 各類因素影響的回歸分析
        4.3.5 實證結論
第五章 結束語
    5.1 政策建議
    5.2 不足之處與展望
致謝
參考文獻



本文編號：3784756