采用2015—2018年我國滬深A(yù)股上市企業(yè)數(shù)據(jù),基于管理者薪酬剛性理論和"委托—代理"視角,實證分析管理者薪酬與企業(yè)成本黏性的相關(guān)性。結(jié)果表明,我國上市企業(yè)存在明顯的成本黏性現(xiàn)象,在企業(yè)收益出現(xiàn)下降時,企業(yè)成本不會同比例下降。管理者薪酬屬于企業(yè)成本的重要組成部分,管理者出于理性動機不會主動降低個人的薪酬,并呈現(xiàn)出明顯的"剛性成本"現(xiàn)象,這也使得我國企業(yè)管理者薪酬與成本黏性之間呈現(xiàn)正相關(guān)關(guān)系。相比于國有控股上市企業(yè),非國有控股上市企業(yè)的管理者出于"委托—代理"動機,在企業(yè)收益下降時不會主動削減薪酬,這也使得管理者薪酬與企業(yè)成本黏性的正相關(guān)關(guān)系更為顯著。建立管理者薪酬與企業(yè)成本黏性的理論聯(lián)系,有助于我國上市企業(yè)合理安排人員薪酬結(jié)構(gòu),實現(xiàn)更有利于企業(yè)發(fā)展的薪酬分配。

【文章頁數(shù)】：8 頁


本文編號：3776450