在中國(guó)金融市場(chǎng)化改革不斷深化的背景下,銀行這一傳統(tǒng)融資供給方正不斷遭受著來(lái)自同業(yè)及新興業(yè)態(tài)的沖擊,尤其在渠道拓展、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)以及業(yè)務(wù)與管理模式方面的轉(zhuǎn)型勢(shì)在必行,而轉(zhuǎn)型發(fā)展關(guān)鍵在于人才的獲取,因此如何以勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系視角研究商業(yè)銀行應(yīng)聘人員期望薪資影響因素,差異化地配置薪酬資源,并設(shè)計(jì)出令高端金融人才滿意的薪資結(jié)構(gòu),從而吸引他們的加盟成為了銀行人才管理研究的重點(diǎn)。正是在這樣的研究背景下,本文嘗試通過(guò)探討商業(yè)銀行應(yīng)聘人員期望薪資影響因素,從而建立期望薪資模型,為新時(shí)期銀行薪資體系的重構(gòu)提供一定的參考。本文以2017年某大型城商行面向社會(huì)招聘相關(guān)職位所收集的982份簡(jiǎn)歷為基礎(chǔ),在剔除簡(jiǎn)歷填寫不全、內(nèi)容明顯錯(cuò)誤、數(shù)據(jù)無(wú)意義的133份簡(jiǎn)歷后,最終將849份有效簡(jiǎn)歷作為研究對(duì)象。在結(jié)合國(guó)外學(xué)者有關(guān)薪酬模型研究的基礎(chǔ)上,本文提出將性別、年齡、婚姻狀況、學(xué)歷、金融專業(yè)證書(shū)持有數(shù)量、工作年限、跳槽次數(shù)、目前工作單位行業(yè)平均薪資水平、目前居住城市收入水平、目前所處職位層級(jí)、應(yīng)聘職位層級(jí)及目前薪資狀況作為商業(yè)銀行應(yīng)聘人員期望薪資影響因素,進(jìn)而對(duì)這12項(xiàng)影響因素采用相關(guān)分析、聚類分析、方差分析、共線性診斷...

【文章頁(yè)數(shù)】：61 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第一章 緒論
    第一節(jié) 研究背景
    第二節(jié) 研究意義
    第三節(jié) 研究思路及技術(shù)路線圖
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 研究思路
        1.3.3 研究技術(shù)路線圖
    第四節(jié) 可能的創(chuàng)新
第二章 文獻(xiàn)綜述
    第一節(jié) 薪酬管理相關(guān)研究
        2.1.1 關(guān)于薪酬支付影響因素的研究
        2.1.2 關(guān)于薪酬支付的要素構(gòu)成相關(guān)研究
    第二節(jié) 期望薪資影響因素研究
    第三節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)工資率影響因素研究
第三章 研究設(shè)計(jì)與數(shù)據(jù)處理
    第一節(jié) 期望薪酬模型影響因素的界定
    第二節(jié) 研究假設(shè)與主成分分析方法
        3.2.1 研究假設(shè)
        3.2.2 主成分分析方法
    第三節(jié) 數(shù)據(jù)來(lái)源與處理
        3.3.1 數(shù)據(jù)來(lái)源
        3.3.2 樣本結(jié)構(gòu)
        3.3.3 數(shù)據(jù)處理
第四章 實(shí)證結(jié)果與分析
    第一節(jié) 聚類分析
    第二節(jié) 方差分析
    第三節(jié) 共線性診斷
    第四節(jié) 主成分回歸分析
第五章 結(jié)論與政策建議
    第一節(jié) 主要研究結(jié)論
        5.1.1 期望薪資假設(shè)的分析與驗(yàn)證
        5.1.2 期望薪資影響因素的比較
    第二節(jié) 政策建議
    第三節(jié) 研究的不足與展望
參考文獻(xiàn)
后記



本文編號(hào)：3762389