文章選取2006—2016年我國所有A股上市公司財務數(shù)據(jù),實證檢驗了外部薪酬差距對企業(yè)研發(fā)投入的影響,以及產品市場競爭這種外部治理機制對兩者關系的調節(jié)效應。結果表明:外部薪酬差距與企業(yè)研發(fā)投入顯著正相關,而產品市場競爭會削弱兩者的正相關關系。機制檢驗和創(chuàng)新效率的進一步研究發(fā)現(xiàn),外部薪酬差距抑制了高管的在職消費,但產品市場競爭削弱了外部薪酬差距對高管在職消費的抑制效果;較高的研發(fā)投入會帶來較高的研發(fā)產出,且外部薪酬差距會增強企業(yè)創(chuàng)新效率,而產品市場競爭會削弱外部薪酬差距的這種正面激勵效應。

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、理論分析與研究假設
    （一）外部薪酬差距與企業(yè)研發(fā)投入
    （二）外部薪酬差距與企業(yè)研發(fā)投入：產品市場競爭的調節(jié)效應
三、研究設計
    （一）樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
    （二）變量定義
    （三）模型構建
四、實證分析
    （一）描述性統(tǒng)計
    （二）回歸分析
    （三）進一步分析
五、結論



本文編號：3753664