從高管和核心員工兩個層面分析期權(quán)激勵對企業(yè)創(chuàng)新的影響機制,基于2009-2018年A股非金融類上市公司數(shù)據(jù),運用PSM-DID方法檢驗高管期權(quán)激勵和核心員工期權(quán)激勵對企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)出、創(chuàng)新投入以及創(chuàng)新效率的實際影響,并針對產(chǎn)權(quán)性質(zhì)和行業(yè)技術(shù)特征進行異質(zhì)性分析。研究發(fā)現(xiàn):高管期權(quán)激勵提高了創(chuàng)新投入和創(chuàng)新產(chǎn)出,但對創(chuàng)新效率影響不顯著;核心員工期權(quán)激勵提高了創(chuàng)新產(chǎn)出和創(chuàng)新效率,且對創(chuàng)新產(chǎn)出的促進效果好于高管期權(quán)激勵,但對創(chuàng)新投入影響不顯著;國有企業(yè)中高管期權(quán)激勵無效,而核心員工期權(quán)激勵有效;相較于非高技術(shù)行業(yè),高技術(shù)行業(yè)中核心員工期權(quán)激勵對創(chuàng)新效率和創(chuàng)新產(chǎn)出的促進效果更好。 

【文章來源】：經(jīng)濟與管理評論. 2020,36(06)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：13 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、理論分析與研究假設(shè)
    (一)高管期權(quán)激勵與企業(yè)創(chuàng)新
    (二)核心員工期權(quán)激勵與企業(yè)創(chuàng)新
    (三)產(chǎn)權(quán)性質(zhì)與期權(quán)激勵的創(chuàng)新促進效應(yīng)
    (四)行業(yè)技術(shù)特征與期權(quán)激勵創(chuàng)新效應(yīng)
三、變量設(shè)計與數(shù)據(jù)來源
    (一)變量設(shè)計
        1.企業(yè)創(chuàng)新
        2.期權(quán)激勵計劃
        3.其他變量與描述性統(tǒng)計
    (二)數(shù)據(jù)來源
四、實證分析
    (一)傾向得分匹配估計
    (二)雙重差分分析
        1.高管期權(quán)激勵、核心員工期權(quán)激勵與企業(yè)創(chuàng)新
        2.產(chǎn)權(quán)性質(zhì)與期權(quán)激勵創(chuàng)新效應(yīng)
        3.行業(yè)技術(shù)特征與期權(quán)激勵創(chuàng)新效應(yīng)
五、研究結(jié)論與啟示


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[2]食品質(zhì)量認(rèn)證與財務(wù)績效的關(guān)系——研發(fā)強度與競爭地位的調(diào)節(jié)作用[J]. 韓青,文洪星.  經(jīng)濟與管理評論. 2019(02)
[3]異質(zhì)性視角下的R&D企業(yè)投入、政府資助與創(chuàng)新績效——基于微觀面板的計數(shù)模型實證研究[J]. 張鳳兵,王會宗.  經(jīng)濟與管理評論. 2019(02)
[4]什么樣的杠桿率有利于企業(yè)創(chuàng)新[J]. 王玉澤,羅能生,劉文彬.  中國工業(yè)經(jīng)濟. 2019(03)
[5]股權(quán)激勵計劃能促進企業(yè)創(chuàng)新嗎[J]. 田軒,孟清揚.  南開管理評論. 2018(03)
[6]股權(quán)激勵契約特征與企業(yè)創(chuàng)新[J]. 李丹蒙,萬華林.  經(jīng)濟管理. 2017(10)
[7]高管薪酬激勵對股權(quán)代理成本影響的實證研究[J]. 朱德勝,張偉.  經(jīng)濟與管理評論. 2017(03)
[8]期權(quán)激勵會促進公司創(chuàng)新嗎?——基于中國上市公司專利產(chǎn)出的證據(jù)[J]. 王姝勛,方紅艷,榮昭.  金融研究. 2017(03)
[9]誰是更直接的創(chuàng)新者?——核心員工股權(quán)激勵與企業(yè)創(chuàng)新[J]. 姜英兵,于雅萍.  經(jīng)濟管理. 2017(03)
[10]高管薪酬激勵對企業(yè)自主創(chuàng)新影響研究——基于高新技術(shù)上市公司的經(jīng)驗數(shù)據(jù)[J]. 牛彥秀,馬婧婷,李昊坤.  經(jīng)濟與管理評論. 2016(04)



本文編號：3644618