本研究從企業(yè)決策集權(quán)視角出發(fā),以2011-2017年間深交所創(chuàng)業(yè)板的287家企業(yè)數(shù)據(jù)為樣本,分析了決策集權(quán)、股權(quán)激勵與企業(yè)R&D投資導(dǎo)向之間的關(guān)系,研究結(jié)果表明:企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債率和決策層規(guī)模占董事會人數(shù)的比例與R&D投資導(dǎo)向之間呈負(fù)相關(guān)關(guān)系;在國有企業(yè)中,股權(quán)激勵與R&D投資導(dǎo)向之間呈負(fù)相關(guān)關(guān)系;在民營企業(yè)中,股權(quán)激勵對企業(yè)R&D投資導(dǎo)向有正向促進(jìn)作用;股票和期權(quán)占高管總薪酬的比例與R&D投資導(dǎo)向之間呈正相關(guān)關(guān)系,而總經(jīng)理任職年限對R&D投資導(dǎo)向有負(fù)向作用。以上結(jié)論不但為企業(yè)有效實施股權(quán)激勵方案提供了決策參考,也對企業(yè)決策層結(jié)構(gòu)優(yōu)化、R&D投資資源配置以及企業(yè)創(chuàng)新能力的提升有積極的借鑒意義。 

【文章來源】：數(shù)理統(tǒng)計與管理. 2020,39(05)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：14 頁

【文章目錄】：
0 引言
1 研究設(shè)計
    1.1 研究假設(shè)
        1.1.1 股權(quán)激勵與企業(yè)R&D投資導(dǎo)向的關(guān)系
        1.1.2 決策集權(quán),股權(quán)激勵與企業(yè)R&D投資導(dǎo)向的關(guān)系
    1.2 研究方法
        1.2.1 數(shù)據(jù)來源與樣本選取
        1.2.2 變量的設(shè)置和測度
2 實證分析
    2.1 變量的描述性統(tǒng)計和相關(guān)性分析
    2.2 股權(quán)激勵與企業(yè)R&D投資導(dǎo)向的回歸分析
    2.3 決策集權(quán)、股權(quán)激勵與企業(yè)R&D投資導(dǎo)向回歸分析
3 結(jié)論與建議


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[2]高管薪酬激勵、資本結(jié)構(gòu)動態(tài)調(diào)整與企業(yè)績效[J]. 郭雪萌,梁彭,解子睿.  山西財經(jīng)大學(xué)學(xué)報. 2019(04)
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博士論文
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本文編號：3510823