銀行高管作為銀行實際的經(jīng)營管理者,在一定程度上直接或間接地決定銀行風險承擔程度的高低。高管薪酬制度是否合理,直接關(guān)系到銀行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。文章采取2004—2017年上市銀行數(shù)據(jù),將高管薪酬分為貨幣薪酬和股權(quán)薪酬兩個部分,分別研究短期貨幣薪酬激勵、長期股權(quán)薪酬激勵和風險承擔、銀行績效之間的相關(guān)關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn):貨幣薪酬與風險承擔呈正向關(guān)系;股權(quán)薪酬與風險承擔呈負向關(guān)系;貨幣薪酬與銀行市場績效呈正向關(guān)系,與銀行會計績效呈負向關(guān)系;股權(quán)薪酬與銀行績效不存在顯著關(guān)系。建議在設(shè)計高管薪酬制度時,要充分考慮風險因素,引入長期激勵方式,增加高管薪酬透明性,加強股東等企業(yè)利益相關(guān)者對高管薪酬的監(jiān)管。 

【文章來源】：會計之友. 2020,(20)北大核心

【文章頁數(shù)】：8 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、理論分析與研究假設(shè)
    (一)高管薪酬與風險承擔
    (二)高管薪酬與銀行績效
三、研究設(shè)計
    (一)變量選取與測量
        1. 風險度量指標
        2. 薪酬度量指標
        3. 績效度量指標
        4. 控制變量
    (二)模型構(gòu)建
    (三)樣本選取與數(shù)據(jù)來源
四、實證研究
    (一)高管薪資水平與銀行風險承擔
        1. 數(shù)據(jù)的描述性統(tǒng)計
        2. 貨幣薪酬與風險承擔的回歸分析
        3. 股權(quán)薪酬與風險承擔的回歸分析
    (二)高管薪酬與銀行績效關(guān)系的實證分析
        1. 數(shù)據(jù)的描述性統(tǒng)計
        2. 貨幣薪酬與銀行績效的回歸分析
        3. 股權(quán)薪酬與銀行績效的回歸分析
五、研究結(jié)論與政策建議
    (一)研究結(jié)論
    (二)政策建議


【參考文獻】：
期刊論文
[1]公司治理對商業(yè)銀行風險承擔的影響研究——基于我國上市銀行的實證分析[J]. 謝四美.  金融與經(jīng)濟. 2015(08)
[2]高管薪酬契約、風險控制與企業(yè)績效——中國上市銀行的實證分析[J]. 朱蓉.  金融理論與實踐. 2015(07)
[3]銀行高管薪酬與系統(tǒng)性風險——基于中國上市銀行（2007-2013）的實證研究[J]. 張雪蘭,盧齊陽,魯臻.  財貿(mào)經(jīng)濟. 2014(11)
[4]管理自主權(quán):融會中國與西方、連接宏觀與微觀[J]. 張三保,張志學.  管理世界. 2014(03)
[5]對治理者的治理:金融機構(gòu)公司治理問題透視[J]. 李維安,曹廷求.  東北財經(jīng)大學學報. 2004(01)



本文編號：3378288