非房地產(chǎn)企業(yè)受房價上漲的吸引投資于房地產(chǎn)業(yè)務(wù),雖然能給企業(yè)帶來業(yè)績增長,但這使得企業(yè)業(yè)績很難衡量高管的努力程度,業(yè)績質(zhì)量也不高,根據(jù)高管薪酬的最優(yōu)契約理論,企業(yè)業(yè)績在高管薪酬契約中的使用權(quán)重會被降低�；谥袊�35個大中城市的房價數(shù)據(jù)以及中國非房地產(chǎn)業(yè)的上市公司數(shù)據(jù),研究發(fā)現(xiàn):高房價顯著降低了企業(yè)高管薪酬業(yè)績敏感性,這一影響在高管薪酬契約有效性較高時更顯著;以上結(jié)論在使用DID模型控制反向因果內(nèi)生性問題后依然成立。 

【文章來源】：貴州財經(jīng)大學學報. 2020,(06)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：9 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、理論分析與研究假設(shè)
三、研究設(shè)計
    (一)計量模型設(shè)定
    (二)變量定義
    (三)按管理層權(quán)力大小劃分子樣本時管理層權(quán)力的衡量方法
    (四)模型中參數(shù)的解釋
    (五)數(shù)據(jù)來源與樣本選擇
四、實證結(jié)果及分析
    (一)單變量分析
    (二)回歸分析
    (三)進一步分區(qū)域的分析
    (四)穩(wěn)健性檢驗
        1.反向因果關(guān)系。
        2.其他穩(wěn)健性檢驗。
五、房價對高管薪酬業(yè)績敏感性影響機理的檢驗
    (一)房價是否因為使業(yè)績不能準確衡量高管努力程度而降低薪酬業(yè)績敏感性?
    (二)房價是否因為降低業(yè)績質(zhì)量而降低高管薪酬業(yè)績敏感性?
六、結(jié)論與啟示


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3351689