文章以2006—2018年我國實施股權(quán)激勵計劃的上市公司作為研究樣本,探析了不同股權(quán)激勵模式對盈余管理的影響。結(jié)果發(fā)現(xiàn),與限制性股票相比,股票期權(quán)更容易導(dǎo)致高管盈余管理行為的發(fā)生,并且發(fā)現(xiàn)高管貨幣薪酬在股權(quán)激勵模式與盈余管理兩者之間具有調(diào)節(jié)效應(yīng),并且呈現(xiàn)"倒U型"的調(diào)節(jié)關(guān)系。 

【文章來源】：統(tǒng)計與決策. 2020,36(13)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：3 頁

【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3319296