家族企業(yè)代際傳承究竟會給企業(yè)創(chuàng)新帶來什么樣影響是一個重要且仍具爭議的話題。從人力資本視角,本文發(fā)掘家族企業(yè)二代接班者對企業(yè)創(chuàng)新行為的重要影響。結(jié)果顯示:家族企業(yè)二代接班者更傾向于激勵企業(yè)創(chuàng)新行為,這一激勵不僅有利于促進企業(yè)加大內(nèi)部研發(fā)投入而且還會通過資本運作來實現(xiàn)企業(yè)外延式創(chuàng)新,上述研究結(jié)論在削弱內(nèi)生性問題后依舊保持穩(wěn)健。本文的研究發(fā)現(xiàn)為家族企業(yè)代際傳遞與創(chuàng)新問題提供了理論驗證,對家族企業(yè)創(chuàng)新實踐和人力資本管理具有一定的啟示意義。 

【文章來源】：技術經(jīng)濟. 2020,39(10)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：7 頁

【文章目錄】：
一、文獻綜述與研究假設
    （一）家族企業(yè)代際傳遞與企業(yè)創(chuàng)新
    （二）企業(yè)創(chuàng)新實現(xiàn)路徑的相關研究
    （三）研究假設
二、數(shù)據(jù)介紹與研究設計
    （一）樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
    （二）研究設計
    （三）變量定義與描述性統(tǒng)計
三、實證結(jié)果與穩(wěn)健性檢驗
    （一）二代接班對企業(yè)創(chuàng)新影響的回歸分析
    （二）穩(wěn)健性檢驗
        1. 排除企業(yè)創(chuàng)新代理變量的選擇問題
        2. 考慮模型內(nèi)生性問題——引入兩階段最小二乘法（2SLS)
四、結(jié)論與啟示


【參考文獻】：
期刊論文
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[3]家族企業(yè)代際傳承推動還是抑制了創(chuàng)新[J]. 汪祥耀,金一禾,畢祎.  商業(yè)經(jīng)濟與管理. 2016(12)
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本文編號：3233813