我國經(jīng)濟發(fā)展模式正在從"要素驅(qū)動"向"創(chuàng)新驅(qū)動"模式轉(zhuǎn)變。持續(xù)有效地調(diào)動起骨干技術(shù)人員的創(chuàng)造性和積極性,對于實現(xiàn)創(chuàng)新至關(guān)重要�，F(xiàn)有股權(quán)激勵研究中專門針對技術(shù)人員股權(quán)激勵的研究還比較少。本文選取2014—2017年公告企業(yè)股權(quán)激勵計劃并明確提及技術(shù)人員股權(quán)激勵的中國上市企業(yè)為研究樣本,分析技術(shù)人員股權(quán)激勵對企業(yè)財務績效的影響。研究發(fā)現(xiàn):第一,企業(yè)授予股權(quán)激勵的技術(shù)人員人數(shù)越多,越有利于提升企業(yè)財務績效;第二,高技術(shù)產(chǎn)業(yè)屬性有重要的調(diào)節(jié)作用,相比高技術(shù)產(chǎn)業(yè)企業(yè),在非高技術(shù)產(chǎn)業(yè)企業(yè)中授予股權(quán)激勵的技術(shù)人員人數(shù)越多,對企業(yè)財務績效具有更明顯的促進作用。 

【文章來源】：廣東社會科學. 2020,(06)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：9 頁

【文章目錄】：
一、問題提出
二、理論分析與假設提出
    （一）技術(shù)人員股權(quán)激勵與企業(yè)績效
    （二）高技術(shù)產(chǎn)業(yè)屬性的調(diào)節(jié)作用
三、研究設計
    （一）樣本選擇和數(shù)據(jù)來源
    （二）變量衡量
        1.企業(yè)財務績效
        2.技術(shù)人員股權(quán)激勵
        3.高技術(shù)產(chǎn)業(yè)屬性
        4.控制變量
四、實證結(jié)果與分析
    （一） 描述性統(tǒng)計
    （二）實證結(jié)果與分析
        1.即期激勵效果分析
        2.持續(xù)激勵效果分析
        3.穩(wěn)健性檢驗
五、結(jié)論與啟示


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3115466