證券公司普遍存在同質(zhì)化的問題,證券公司要在激烈的競爭中脫穎而出,企業(yè)文化建設(shè)不容忽視,以人為本的企業(yè)文化為證券公司提供了新的方向。本文先介紹了中外企業(yè)文化發(fā)展歷程,再從以人為本企業(yè)文化建設(shè)的角度分析,為證券公司提供了新思路。 

【文章來源】：商訊. 2020,(28)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、企業(yè)文化發(fā)展歷程
二、企業(yè)文化與以人為本企業(yè)文化
    （一）利與責(zé)相統(tǒng)一，合理授權(quán)
    （二）信息溝通要及時、有效和完整
    （三）尊重人才，重視人才，與人才共同成長
    （四）在企業(yè)中鼓勵學(xué)習(xí)，形式學(xué)習(xí)型組織
    （五）人才的包容性
三、以人為本的企業(yè)文化的必要性分析
四、結(jié)語


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3068331