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NB銀行員工流失問題研究

發(fā)布時間:2021-01-19 06:56
  隨著中國金融體系不斷擴展和金融體制的逐漸改革,金融市場發(fā)展速度不斷向前,市場和客戶因素不再是銀行之間競爭最為關鍵的因素了。高薪誘惑、工作崗位承諾、福利待遇享受這些因素是當今銀行最重要的競爭因素,現階段更注重人才方面的競爭,只有留住了人才,銀行才能得以更好地發(fā)展。特別是,核心員工的培養(yǎng)和引進受到各個銀行更多的關注。如何留住和吸引優(yōu)秀員工對于現今的商業(yè)銀行而言確實是一個值得深思的問題。因此,對商業(yè)銀行員工流動問題進行探討,有了一定的理論和實踐基礎,能夠讓商業(yè)銀行在人力資源管理改善方面給予一定的幫助。所以,對于商業(yè)銀行員工流失問題進行分析是非常有必要的,同時也具備一定的理論和現實意義。基于此,本文選取NB銀行作為研究對象,采用文獻分析法、問卷調查法、實地調研法對NB銀行員工流失問題做出了研究,本文具體可以分為四個方面進行研究:第一,在理論方面,對國內外學者關于“員工流失”相關文獻資料進行了總結,得到了他們研究所取得的成就與不足,同時也熟悉了商業(yè)銀行員工流失的基本概念及相關理論,這就為后續(xù)的分析奠定了理論基礎;其次,分析了 NB銀行員工流失現狀及影響,從年齡、學歷、崗位和工作年限等方面分析了 ... 

【文章來源】:大連海事大學遼寧省 211工程院校

【文章頁數】:58 頁

【學位級別】:碩士

【部分圖文】:

NB銀行員工流失問題研究


相關概念區(qū)分Fig.2一1R.】evantCon傭Pt壓月兔renli川ion

管理層次,績效管理


??失??圖2-1相關概念區(qū)分??Fig.?2-1?Relevant?Concept?Differentiation??2.2相關理論??2.2.1績效管理理論??績效管理(管理)對于人力資源管理而言是極為重要的,是業(yè)務管理水平的主要衡??量模式。最開始績效管理的概念在20世紀70年代由國學者奧布里?丹尼爾斯所提出。??他表示學習型組織能夠提升員工學習與工作的積極性,讓他們在工作中擁有更加出色的??表現,從而使得企業(yè)能夠取得跟好的發(fā)展。??傳統(tǒng)績效管理分為四個層次,即績效計劃,績效輔導,績效評估和績效反饋。這四??個層次之間緊密聯系,從而讓一個有效的績效管理系統(tǒng)得以形成,如圖2-2所示。??績效計劃?|??績?^?S??I?、麵理)?I??I?緘效考核??圖2-2繢效管理層次關系??Fig.?2-2?Hierarchical?relationship?of?performance?management??每個企業(yè)在績效管理方面都需要擁有自身一套獨特的完整的管理體系,這樣在企業(yè)??的績效管理方面才能做得更加成功,企業(yè)的員工工作起來夜壺更加富有激情,積極性方??面能有所提升

【參考文獻】:
期刊論文
[1]強化以人為本的現代商業(yè)銀行人力資源管理[J]. 郭冊,王文玫.  商業(yè)經濟. 2018(04)
[2]經濟新常態(tài)背景下民營銀行人才管理研究——基于生態(tài)學視角[J]. 張無忌.  經濟研究導刊. 2018(10)
[3]大型國有商業(yè)銀行保留人才的七個策略[J]. 田效勛.  杭州金融研修學院學報. 2018(02)
[4]互聯網金融時代商業(yè)銀行人才管理戰(zhàn)略分析[J]. 曲澤眾.  納稅. 2017(33)
[5]我國商業(yè)銀行信貸風險管理過程存在的問題與對策思考[J]. 鄒小紅.  商業(yè)經濟. 2017(10)
[6]我國商業(yè)銀行不良貸款現狀及原因分析[J]. 王闖,陶亞偉.  經濟研究導刊. 2017(25)
[7]淺析商業(yè)銀行風險管理問題[J]. 徐新富.  財會學習. 2017(01)
[8]現階段國有銀行人才流失問題研究[J]. 劉學仁.  科技創(chuàng)業(yè)月刊. 2017(01)
[9]基于庫克曲線應對中小企業(yè)知識型人才流失的措施[J]. 傅倩如,謝明榮.  知識經濟. 2016(15)
[10]淺析人才評價中心在商業(yè)銀行中的構建與應用[J]. 顧明.  人力資源管理. 2016(05)

碩士論文
[1]基于社會化視角民生銀行員工流失問題研究[D]. 林嶸.江西財經大學 2017
[2]上海N銀行人員流失的對策研究[D]. 徐會敏.華東理工大學 2017
[3]G銀行大連分行員工流失的對策研究[D]. 吳田佳.大連理工大學 2016
[4]XY銀行XA分行員工流失成本研究[D]. 陳曉菲.西北大學 2016
[5]J銀行員工流失現狀、動因及策略研究[D]. 劉蕙.江西師范大學 2016
[6]YR公司員工流失研究[D]. 韓曉華.華東理工大學 2016



本文編號:2986544

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