本文利用世界銀行提供的中國企業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù),基于信貸配給理論,考察勞動力成本對企業(yè)融資約束的影響。分別以勞動力成本占企業(yè)總成本的比重和勞動力成本相對于企業(yè)銷售額的比值作為勞動力成本代理指標(biāo),通過考察企業(yè)是否需要銀行貸款的自主決策與貸款可得性兩方面信息,甄別企業(yè)受到的不同類型的信貸配給,進(jìn)而系統(tǒng)考察勞動力成本對企業(yè)信貸約束的影響。研究發(fā)現(xiàn):第一,勞動力成本顯著地提高了企業(yè)受到信貸配給約束的概率,信貸對勞動力成本較高的企業(yè)具有明顯的"篩選效應(yīng)";第二,勞動力成本對企業(yè)受到銀行信貸配給和自我信貸配給約束的概率均有顯著的正向影響,說明勞動力成本較高的企業(yè)不僅會受到更高的來自銀行的信貸約束,還會受到來自自身的信貸約束,形成雙重"篩選效應(yīng)";第三,機(jī)制分析表明,較高的金融發(fā)展程度和市場化水平通過減輕信息不對稱問題,能夠顯著緩解"篩選效應(yīng)"的不利影響。本研究為深化金融供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、破解企業(yè)融資難題提供了新的政策啟示。 

【文章來源】：金融研究. 2020,(09)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：19 頁

【文章目錄】：
一、引 言
二、文獻(xiàn)綜述
三、實證設(shè)計
    （一）數(shù)據(jù)來源和描述性統(tǒng)計
    （二）實證模型
四、實證分析
    （一）基準(zhǔn)回歸結(jié)果
        1.信貸配給總體分析
        2.銀行信貸配給和自我信貸配給
        3.關(guān)于勞動力成本的補(bǔ)充分析
    （二）作用機(jī)制分析
    （三）穩(wěn)健性檢驗
        1.處理內(nèi)生性問題
        2.信貸配給的再定義
        3.勞動力成本指標(biāo)的構(gòu)建
        4.控制變量指標(biāo)選擇
五、結(jié)論與政策建議


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]金融結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)波動與經(jīng)濟(jì)增長——基于最優(yōu)產(chǎn)業(yè)配置框架的分析[J]. 劉曉光,茍琴,姜天予.  管理世界. 2019(05)
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[5]企業(yè)異質(zhì)性、融資約束與中國制造業(yè)企業(yè)的出口[J]. 文東偉,冼國明.  金融研究. 2014(04)
[6]銀行信貸配置真的存在所有制歧視嗎?[J]. 茍琴,黃益平,劉曉光.  管理世界. 2014(01)
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本文編號：2970907