基于平衡計(jì)分卡的P銀行T分行員工績(jī)效考核的優(yōu)化研究
【圖文】:
第 1 章 緒論第三章為提出問(wèn)題、分析問(wèn)題階段。該章節(jié)從介紹 P 銀行 T 分行基本情況入手,逐步介紹其績(jī)效考核現(xiàn)階段的模式、特點(diǎn)和問(wèn)題,通過(guò)相關(guān)科學(xué)方法以及相關(guān)數(shù)據(jù)資料分析,挖掘分析當(dāng)前考核體系問(wèn)題背后的原因。第四章為解決問(wèn)題階段。通過(guò)建立 EFE 和 IFE 矩陣,從數(shù)理角度,分別對(duì)外因和內(nèi)因涵蓋的各項(xiàng)因素,開(kāi)展定量權(quán)衡。繼而,充分將上述定量分析的結(jié)果應(yīng)用于SWOT分析法的模式框架中,形成相應(yīng)的戰(zhàn)略行動(dòng)方案,最后,依據(jù)QSPM矩陣設(shè)計(jì)思路,對(duì)已形成的各項(xiàng)戰(zhàn)略方案展開(kāi)定量比較,通過(guò)對(duì)最終結(jié)論的排隊(duì)評(píng)分,提煉出適合當(dāng)前階段和地域發(fā)展特色的戰(zhàn)略方案,進(jìn)而以此為基準(zhǔn)繪制戰(zhàn)略地圖,并在平衡計(jì)分卡理論基礎(chǔ)上確立對(duì)績(jī)效考核系統(tǒng)的優(yōu)化方案。第五章收束全文,為本文的研究結(jié)論與不足。文章具體結(jié)構(gòu)框架如圖 1-1 所示:
圖 3-1 總行組織架構(gòu)圖(截至 2017 年 12 月)新時(shí)代下,股份制商業(yè)銀行為適應(yīng)激烈市場(chǎng)變化均先后開(kāi)展了不同程構(gòu)轉(zhuǎn)型,P 銀行在近十年來(lái)啟動(dòng)了扁平化組織結(jié)構(gòu)改革(如圖 3-1 所了大條線的設(shè)置,并對(duì)子部門(mén)開(kāi)展整合,,大大提高了決策效率和市場(chǎng)敏幾年間,P 銀行再次啟動(dòng)了新一輪機(jī)構(gòu)改革,加大了對(duì)公司業(yè)務(wù)(含投金融的扶持力度,所有的這一切機(jī)構(gòu)調(diào)整,無(wú)一不是為了貼近貼近區(qū),貼近用戶需求,以最快的獲客反應(yīng)機(jī)制、最高效的業(yè)務(wù)流程搶抓市場(chǎng)烈的市場(chǎng)博弈中占據(jù)領(lǐng)先地位。當(dāng)前的分、支行組織架構(gòu)如圖 3-2 所
【學(xué)位授予單位】:天津大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2018
【分類(lèi)號(hào)】:F272.92;F832.33
【參考文獻(xiàn)】
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本文編號(hào):2651279
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