【摘要】：隨著經(jīng)濟(jì)全球化的快速發(fā)展和互聯(lián)網(wǎng)時代的到來,國內(nèi)大型商業(yè)銀行面臨著國內(nèi)外同業(yè)的激勵競爭。人力資源逐漸成為國內(nèi)外銀行競爭的關(guān)鍵領(lǐng)域,它關(guān)系著銀行的生存和發(fā)展,是銀行核心競爭力的主要體現(xiàn)。銀行要想實(shí)現(xiàn)快速健康發(fā)展,提高市場競爭力,建立公平合理的激勵機(jī)制,增強(qiáng)員工認(rèn)同感和歸屬感顯得尤為重要。在綜述激勵理論的基礎(chǔ)上,描述工行陜西省分行的組織結(jié)構(gòu)與人員結(jié)構(gòu),分析精神激勵方面的員工職業(yè)發(fā)展的晉升通道與晉升等級、員工培訓(xùn)類型與培訓(xùn)總量,分析物質(zhì)激勵的進(jìn)行考核與員工薪酬等級與薪檔狀況。設(shè)計員工滿意度調(diào)查表,在工行陜西省分行實(shí)施調(diào)查,并對調(diào)查結(jié)果進(jìn)行分析,根據(jù)調(diào)查結(jié)果,找出了現(xiàn)行激勵機(jī)制在績效考核、工資薪酬、職業(yè)發(fā)展、教育培訓(xùn)、溝通交流五個方面的問題。并提出了優(yōu)化改進(jìn)的措施,包括優(yōu)化績效考核體系、完善工資薪酬體系、拓展員工職業(yè)發(fā)展通道、構(gòu)建科學(xué)化教育培訓(xùn)體系、營造和諧的溝通氛圍。同時,提出激勵機(jī)制實(shí)施的保障措施,確保激勵機(jī)制能在提高員工滿意度的同時推動分行經(jīng)營業(yè)績的發(fā)展,從而實(shí)現(xiàn)員工與分行的雙贏。
[Abstract]:......
【學(xué)位授予單位】：西安理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號】：F272.92;F832.33

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 郭麗;田原;;企業(yè)經(jīng)濟(jì)性質(zhì)與激勵理論的發(fā)展研究綜述[J];山東工商學(xué)院學(xué)報;2014年06期

2 白艷莉;;激勵結(jié)構(gòu)設(shè)計與員工工作滿意度研究[J];統(tǒng)計與決策;2014年22期

3 戚亞青;;工作滿意度研究綜述[J];中小企業(yè)管理與科技(上旬刊);2014年10期

4 王儀杰;;合理運(yùn)用負(fù)激勵來提高企業(yè)管理效能[J];人力資源管理;2014年03期

5 陳婷;;員工滿意度影響因素研究文獻(xiàn)綜述[J];科技廣場;2013年11期

6 于一;;建立個性化激勵制度的意義與方法[J];人力資源管理;2012年05期

7 李志;王琪琪;;國有企業(yè)員工多樣化激勵需求的實(shí)證研究[J];中國人力資源開發(fā);2012年03期

8 韓翼;;工作績效與工作滿意度、組織承諾和目標(biāo)定向的關(guān)系[J];心理學(xué)報;2008年01期

9 黃桂;;員工滿意度的提升:制約與誤區(qū)[J];管理世界;2007年10期

10 惠調(diào)艷;楊乃定;;工作滿意度與績效關(guān)系研究[J];軟科學(xué);2006年04期

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前8條

1 張虹;員工溝通滿意度、工作滿意度與工作績效的關(guān)系研究[D];云南財經(jīng)大學(xué);2014年

2 張秀華;YC電力公司員工滿意度現(xiàn)狀研究及激勵方案設(shè)計[D];山東大學(xué);2013年

3 蔣睿;“80后”員工激勵因素滿意度與工作績效的關(guān)系研究[D];西南財經(jīng)大學(xué);2011年

4 曾斌;心理契約、工作滿意度與離職傾向的關(guān)系實(shí)證研究[D];浙江理工大學(xué);2010年

5 高翔;工作滿意度對工作績效影響模式的研究[D];電子科技大學(xué);2009年

6 仲偉強(qiáng);變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對員工工作滿意度影響研究[D];中國科學(xué)技術(shù)大學(xué);2009年

7 陳曉燕;基于員工滿意的物流企業(yè)激勵體系研究[D];華中農(nóng)業(yè)大學(xué);2006年

8 豐宇昆;員工滿意度測評與管理[D];西北工業(yè)大學(xué);2003年

，

本文編號：2245585