本文選題：銀行卡部 + 勞務(wù)派遣�。� 參考：《內(nèi)蒙古大學(xué)》2017年碩士論文

【摘要】：調(diào)查表明我國的第三產(chǎn)業(yè)普遍存在使用勞務(wù)派遣用工的現(xiàn)象,在金融行業(yè)尤其是銀行業(yè),在前臺營銷及后臺保障部門大量使用勞務(wù)派遣人員。由于近年來這種用工形式被政策的認可和快速發(fā)展,勞務(wù)派遣用工形式已具有普遍性,企業(yè)在使用這種用工形式過程中存在的問題也愈加明顯。新《勞動合同法》有關(guān)勞務(wù)派遣用工性質(zhì)的規(guī)定,為用工單位管理派遣制人員提出了指導(dǎo)意見,明確規(guī)定用工單位需保證派遣用工形式人員與本單位合同制勞動者同工同酬的權(quán)利。本論文以A銀行銀行卡部勞務(wù)派遣制人員為研究對象,研究其激勵問題。筆者閱讀整理了大量相關(guān)文獻及前人的研究成果,以勞務(wù)派遣、激勵與薪酬管理為理論依據(jù),闡述了國內(nèi)勞務(wù)派遣用工形式的發(fā)展趨勢、A銀行銀行卡部勞務(wù)派遣人員的基本情況與激勵現(xiàn)狀。通過差異比較、問卷調(diào)查與訪談的形式,搜集資料,分析了銀行卡部勞務(wù)派遣人員激勵管理存在的問題。針對存在的問題,分析A銀行銀行卡部的人員配置需求及員工需求等,并以此為依據(jù),提出銀行卡部勞務(wù)派遣人員激勵體系的完善措施,包括薪酬體系的完善、晉升方案的設(shè)計和其他激勵方式的完善等,最后為保障激勵方案的有效實施制定了配套措施。本論文提出的激勵完善方案可為A銀行與銀行卡部對勞務(wù)派遣人員在激勵管理上提供參考。
[Abstract]:The investigation shows that labor dispatch is widely used in the tertiary industry of our country. In the financial industry, especially in the banking industry, a large number of labor dispatch personnel are used in the foreground marketing and backstage security departments. Due to the recognition and rapid development of the policy in recent years, the employment form of labor dispatch has become universal, and the problems existing in the process of using this form of employment have become more and more obvious. The provisions of the New Labor contract Law on the nature of labor dispatch provide guidance for the management of dispatch personnel in employing units. It is clearly stipulated that the employer shall guarantee the right to equal pay for equal work between the employee and the contract worker. In this paper, A bank card labor dispatch personnel as the research object, to study its incentive problem. The author has read and sorted out a large number of relevant documents and previous research results, taking labor dispatch, incentive and salary management as the theoretical basis, This paper expounds the development trend of labor dispatch form in China and the basic situation and incentive status of labor dispatch personnel in Bank Card Department. Through the difference comparison, questionnaire and interview form, collect the data, analyzed the bank card department labor dispatch personnel incentive management existing problems. In view of the existing problems, this paper analyzes the staffing needs and staff needs of the A bank card department, and based on this, puts forward the measures to improve the incentive system of the labor dispatch personnel in the bank card department, including the perfection of the salary system. The design of the promotion scheme and the perfection of other incentive methods, etc. Finally, the supporting measures are made to ensure the effective implementation of the incentive scheme. The incentive scheme proposed in this paper can provide a reference for A Bank and Bank Card Department in incentive management of labor dispatch personnel.
【學(xué)位授予單位】：內(nèi)蒙古大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號】：F832.33

【相似文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 彭澎;構(gòu)建我國企業(yè)激勵體系的探討[J];人類工效學(xué);2003年04期

2 虞曉剛;;企業(yè)社會責(zé)任的履行及其激勵體系研究[J];時代金融;2012年27期

3 張強;;知識型員工激勵體系構(gòu)建研究[J];情報探索;2012年11期

4 鄭士貴;勞動激勵體系[J];管理科學(xué)文摘;1996年04期

5 汪銳 ,張艷陽;良好的激勵催生優(yōu)秀的業(yè)績[J];現(xiàn)代企業(yè)教育;2003年10期

6 魏梅 ,王樹文 ,陳艷;海爾集團的“管理借力”人本激勵體系[J];市場觀察;2001年02期

7 孫桂英,何詠亮;構(gòu)建國企經(jīng)營者新的激勵體系的設(shè)想[J];北京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報;2002年01期

8 許秀梅;;論會計人員的激勵體系[J];工業(yè)會計;2002年07期

9 吳言;芻議構(gòu)建企業(yè)激勵體系[J];政工研究動態(tài);2003年24期

10 王輝;;高校教師教學(xué)激勵體系建設(shè)研究[J];內(nèi)江科技;2008年08期

相關(guān)會議論文 前4條

1 鐘意;石莉萍;;高校教師激勵體系構(gòu)建的理性思考[A];湖南省職業(yè)教育與成人教育學(xué)會2012年學(xué)術(shù)年會優(yōu)秀交流論文集[C];2013年

2 李曉;;淺談對汽車4S店銷售人員的激勵[A];2007年汽車學(xué)術(shù)年會論文集[C];2007年

3 王先敏;王燕;;以波特-勞勒模式構(gòu)建研究型中醫(yī)院激勵體系[A];2011第三屆全國醫(yī)學(xué)科研管理論壇暨江蘇省醫(yī)學(xué)科研管理學(xué)術(shù)年會論文匯編[C];2011年

4 劉兵;;開展職工崗位練兵技術(shù)比武的實踐與思考[A];煤炭經(jīng)濟管理新論（第7輯）——第八屆中國煤炭經(jīng)濟管理論壇暨第二屆中國煤炭學(xué)會經(jīng)濟管理專業(yè)委員會工作會議（2007）論文集[C];2007年

相關(guān)重要報紙文章 前10條

1 龔云 零售運營資深人士;員工激勵體系設(shè)計的9個原則[N];21世紀藥店;2013年

2 郭巖;讓激勵體系發(fā)揮最大的作用[N];中國企業(yè)報;2003年

3 記者 王勇;浙江郵政從嚴管理干部[N];中國郵政報;2010年

4 博為;激勵體系：企業(yè)發(fā)展動力之源[N];今日信息報;2005年

5 記者 丁建峰;寧夏健全財政激勵體系[N];中國財經(jīng)報;2010年

6 孫利平;診斷中國民營企業(yè)[N];中國社會報;2001年

7 陶希東;建設(shè)社會組織應(yīng)重視的原則[N];學(xué)習(xí)時報;2014年

8 深圳市總商會;建立民營企業(yè)評價和激勵體系[N];人民政協(xié)報;2007年

9 劉學(xué) 北京大學(xué)光華管理學(xué)院副院長;在成長中體會甜蜜的味道[N];中國保險報;2014年

10 邊長勇;運用EVA 構(gòu)建薪酬激勵體系[N];第一財經(jīng)日報;2007年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 仇志強;電子商務(wù)公司GL員工激勵體系的研究[D];中國地質(zhì)大學(xué)(北京);2015年

2 鄧靜;IT企業(yè)研發(fā)團隊的激勵體系完善研究[D];四川師范大學(xué);2015年

3 代莉;YC銀行X支行員工薪酬激勵體系改進研究[D];重慶理工大學(xué);2015年

4 吳鋒;BF公司技術(shù)人員激勵體系改進研究[D];廣西大學(xué);2015年

5 趙威;K建筑企業(yè)員工薪酬激勵體系設(shè)計研究[D];北京化工大學(xué);2015年

6 黃祥清;H公司員工激勵體系診斷研究[D];華南理工大學(xué);2014年

7 何維;安信公司員工激勵體系優(yōu)化研究[D];蘭州大學(xué);2015年

8 徐立軍;H國有企業(yè)員工激勵體系研究[D];西南科技大學(xué);2014年

9 趙旦文;基于和諧觀的員工激勵體系研究[D];浙江工業(yè)大學(xué);2014年

10 楊瑞;JH食品有限公司員工激勵體系改善研究[D];云南大學(xué);2015年

，

本文編號：1940615