發(fā)布時(shí)間：2018-04-03 16:19

  本文選題：銀行　切入點(diǎn)：招聘管理　出處：《吉林大學(xué)》2017年碩士論文

【摘要】：隨著金融改革的逐步深化,商業(yè)銀行之間的競爭越來越激烈,而這些競爭中,人才無疑是競爭的核心,科學(xué)的人才招聘則是業(yè)務(wù)發(fā)展的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。農(nóng)村信用社改制成為農(nóng)商銀行以來,一直致力于轉(zhuǎn)型發(fā)展,轉(zhuǎn)型速度也在近幾年不斷加快,傳統(tǒng)的招聘方式已不能滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,使用招聘管理系統(tǒng)來代替?zhèn)鹘y(tǒng)的招聘管理模式是社會(huì)發(fā)展的必然趨勢,建立一套適合商業(yè)銀行人力資源管理需要的招聘管理系統(tǒng)很有必要,這不但可以更好地支持企業(yè)通過合適的渠道在合適的時(shí)間以合理的成本與方法獲取到真正合適的人才,更提高了招聘工作人員的工作效率,同時(shí)也降低了在工作中出錯(cuò)的概率,使得招聘管理更加規(guī)范、合理、科學(xué)。S農(nóng)村商業(yè)銀行是一個(gè)區(qū)域性商業(yè)銀行,其在當(dāng)?shù)氐氖袌稣加新蔬B續(xù)幾年穩(wěn)居45%以上。由于有一定的知名度,且福利待遇在當(dāng)?shù)赝瑯I(yè)中處于較高水平,因此,該行的人員流失率不高,就算一直沿用傳統(tǒng)的人才招聘模式,招聘工作的難度也不大。隨著國內(nèi)外商業(yè)銀行進(jìn)入,S農(nóng)村商業(yè)銀行也面領(lǐng)著異常激烈的競爭,競爭的壓力不僅來自產(chǎn)品、服務(wù),更有招聘人才、留住人才的壓力。一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè),要吸引人才,留住人才,除了自身的薪酬福利及企業(yè)的發(fā)展前景在市場上有一定的競爭力以外,更要讓企業(yè)的各項(xiàng)信息科技水平跟上社會(huì)發(fā)展的步伐,特別是在人才招聘工作上,如果還沿用以前簡單、傳統(tǒng)的做法收集、篩選簡歷必然無法與其他商業(yè)銀行競爭,無法在市場上搶占優(yōu)秀人才,因此,S農(nóng)村商業(yè)銀行必須借助科技手段,建立一套自己的人才招聘管理體系,以提升人才招聘的效率。本文主要運(yùn)用人力資源招聘管理的有關(guān)方法,結(jié)合信息管理技術(shù),設(shè)計(jì)一套符合S農(nóng)村商業(yè)銀行近幾年人才招聘需要,更能協(xié)助人力資源部門規(guī)范人才招聘流程的人才招聘系統(tǒng)。
[Abstract]:With the deepening of financial reform , the competition between commercial banks is becoming more and more intense , and talent recruitment is the core of business development .

【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號(hào)】：F832.33

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本文編號(hào)：1705959