本文選題：金融業(yè)　切入點(diǎn)：組織認(rèn)同　出處：《上海經(jīng)濟(jì)研究》2017年10期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：提升金融業(yè)服務(wù)創(chuàng)新能力,可推動(dòng)金融業(yè)服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì),促進(jìn)金融業(yè)健康發(fā)展。金融業(yè)服務(wù)特性決定了員工在金融業(yè)創(chuàng)新過程中的作用更為重要。該文基于上海某大型金融企業(yè)235份有效問卷及7位員工的深度訪談,運(yùn)用STATA軟件采用Ordered logistic方法,實(shí)證分析了金融業(yè)員工創(chuàng)新行為與組織認(rèn)同關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn),金融業(yè)員工創(chuàng)新行為的影響因素依次為性別、行業(yè)認(rèn)同感、崗位認(rèn)同感和專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí),企業(yè)認(rèn)同感、年齡、教育、職務(wù)及家人支持程度與員工創(chuàng)新行為沒有顯著關(guān)系。該文還發(fā)現(xiàn),金融業(yè)員工性別差異僅是組織認(rèn)同與心理資本的有限中介變量,行業(yè)認(rèn)同、企業(yè)認(rèn)同和崗位認(rèn)同兩兩相關(guān)性顯著。其中,行業(yè)認(rèn)同與企業(yè)認(rèn)同高度相關(guān),表明金融業(yè)員工對組織的認(rèn)同,不僅是對企業(yè)的認(rèn)同,還緣于對行業(yè)的認(rèn)同。該文建議,金融企業(yè)及相關(guān)部門應(yīng)高度重視金融業(yè)女性員工創(chuàng)新能力,積極引導(dǎo)員工把行業(yè)認(rèn)同感轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)認(rèn)同感,并充分發(fā)揮主管在提升員工組織認(rèn)同感過程中的作用。
[Abstract]:Enhancing the financial services innovation capability can promote the financial services real economy, Promoting the healthy development of financial industry. The characteristics of financial services determine the role of employees in the process of financial innovation. Based on 235 valid questionnaires of a large financial enterprise in Shanghai and in-depth interviews with 7 employees, Using the Ordered logistic method of STATA software, this paper empirically analyzes the relationship between innovation behavior and organizational identity of employees in financial industry. The research finds that the influencing factors of innovation behavior of financial industry employees are gender, industry identity, etc. There was no significant correlation between job identity and professional knowledge learning, corporate identity, age, education, job and family support. The gender difference of financial industry employees is only a limited intermediary variable between organizational identity and psychological capital. There is a significant correlation between industry identity, enterprise identity and post identity, among which, industry identity is highly correlated with corporate identity. This paper suggests that financial enterprises and related departments should attach great importance to the innovation ability of women employees in financial industry. Actively guide employees to transform industry identity into enterprise identity, and give full play to the role of supervisors in the process of promoting employee organizational identity.
【作者單位】： 上海社會(huì)科學(xué)院經(jīng)濟(jì)研究所;
【分類號(hào)】：F272.92;F832

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本文編號(hào)：1631877