本文關(guān)鍵詞：外資進入、競爭與性別就業(yè)差異

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【摘要】：在中國性別就業(yè)差異持續(xù)擴大的背景下,文章基于2004-2007年的中國工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫檢驗了外資進入是如何通過競爭效應對企業(yè)性別就業(yè)差異產(chǎn)生影響的。結(jié)果顯示,外資進入程度越高的地區(qū)與行業(yè)具有越低的性別就業(yè)差異,外資進入程度每增加1%,我國內(nèi)資企業(yè)女性就業(yè)份額將會增加0.0407%,且這一結(jié)果在考慮了抽樣偏倚、不同外資范圍的界定、使用不同外資進入程度衡量標準和控制內(nèi)生性后依然十分穩(wěn)健。進一步的研究顯示,外資進入通過提高企業(yè)面臨的競爭程度來促使以利潤最大化為目標的企業(yè)雇傭更多成本較低的女性勞動力,進而降低性別就業(yè)差異。更為重要的是,外資進入產(chǎn)生的競爭效應對于性別差異的影響在不同受教育群體之間存在差異,其對受過高等教育,特別是受過研究生以上教育的群體影響最大。文章結(jié)論表明,在經(jīng)濟全球化背景下完善市場競爭機制和提高女性受教育程度將有利于減少性別就業(yè)差異。此外,文章也為研究外資進入的社會經(jīng)濟影響提供了不一樣的思路。
【作者單位】： 南開大學經(jīng)濟學院;中國海洋大學管理學院;
【關(guān)鍵詞】： 外資進入 性別就業(yè)差異 競爭 女性就業(yè)
【基金】：國家自然科學基金青年基金項目(71203102) 國家社會科學基金重大項目(15ZDA057) 中國博士后科學基金面上基金(2014M560174)
【分類號】：F249.2;F832.6;C913.14
【正文快照】： 一、引言性別歧視程度的降低與社會經(jīng)濟發(fā)展之間存在顯著的正向關(guān)聯(lián)(Duflo,2012)。女性就業(yè)機會的增加和教育程度的提高,使其所在家庭增加對子女人力資本的投資,進而對經(jīng)濟的長期發(fā)展產(chǎn)生促進作用(Bobonis,2009)。如今,性別平等已成為國際上經(jīng)濟發(fā)展政策中的一項中心議題。200，

本文編號：1078709