構建和諧勞動關系是構建和諧社會關系的組成之一,勞動關系的穩(wěn)定是推動地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的基礎,黨和各級政府始終堅持不懈的抓好勞動關系。當前,我國經(jīng)濟發(fā)展由追求GDP高低向追求可持續(xù)的高質(zhì)量轉變,市場發(fā)展也由被動的需求端向主動的供給端改革,經(jīng)濟結構變革給企業(yè)勞動關系產(chǎn)生重大影響。在新冠肺炎疫情全球爆發(fā)的背景下,企業(yè)發(fā)展更加困難,裁員和降薪事件不斷發(fā)生,勞資關系緊張。包頭市青山區(qū)作為典型的工業(yè)區(qū)、商業(yè)區(qū)、金融區(qū),經(jīng)濟不斷發(fā)展壯大,構建和諧穩(wěn)定勞動關系尤為重要。進入新時代,面對新情況,勞動關系該如何調(diào)節(jié)、如何發(fā)展成為了當前亟需破解的難題。本文對包頭市青山區(qū)構建和諧勞動關系問題進行研究,具有較強的實踐指導價值。本文運用文獻分析法、調(diào)查訪談法、統(tǒng)計分析法、比較研究法等科學研究方法,對國內(nèi)外勞動關系研究理論進行梳理歸納、整理學習,對勞動關系中各要素的概念進行界定和拓展,依據(jù)多中心治理理論、桑德沃勞動關系系統(tǒng)論等理論,探索包頭市青山區(qū)構建和諧勞動關系的路徑、方法。論文通過總結青山區(qū)構建和諧勞動關系綜合試驗區(qū)經(jīng)驗成果,收集分析構建和諧勞動關系問卷,總結青山區(qū)構建和諧勞動關系的現(xiàn)狀、存在問題和原因,進而對各中...

【文章頁數(shù)】：65 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖1-1桑德沃勞動關系分析模型

內(nèi)蒙古師范大學碩士學位論文10圖1-1桑德沃勞動關系分析模型（三）和諧勞動關系單位評價規(guī)范2014年，為健全勞動標準體系和勞動關系協(xié)調(diào)機制，加強社會誠信建設，客觀合理地評價用人單位勞動關系和諧程度，更好地開展和諧勞動關系創(chuàng)建活動，在總結經(jīng)驗的基礎上，內(nèi)蒙古自治區(qū)12部委聯(lián)合印發(fā)內(nèi)....

圖2-1勞動關系改善途徑統(tǒng)計表

內(nèi)蒙古師范大學碩士學位論文28圖2-1勞動關系改善途徑統(tǒng)計表（二）青山區(qū)構建和諧勞動關系現(xiàn)狀青山區(qū)是包頭市主城區(qū)之一，1956年隨著一機、二機等軍工企業(yè)的落地正式建區(qū)，總人口52萬人，行政區(qū)域面積280平方公里。全區(qū)轄8個街道、2個鎮(zhèn)，53個社區(qū)、21個行政村。青山區(qū)是典型的工業(yè)....

本文編號：4006213