本文關(guān)鍵詞：海底撈餐飲股份有限公司激勵機(jī)制的成效分析

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【摘要】：對于現(xiàn)代企業(yè)制度而言,激勵機(jī)制在其中扮演著非常關(guān)鍵的角色,甚至可以說是最重要的部分。四川海底撈餐飲股份有限公司根據(jù)企業(yè)內(nèi)部情況制定激勵機(jī)制,幫助其獲取更加優(yōu)質(zhì)的人力資源以及更高的競爭地位。但是,近年來海底撈員工內(nèi)部之間問題頻出,使得我們不得不對其目前推行的激勵制度所存在的問題做進(jìn)一步的反思和總結(jié),旨在為本行業(yè)企業(yè)提供更多參考建議。
【作者單位】： 西北大學(xué)現(xiàn)代學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 海底撈 激勵機(jī)制 人才 核心競爭力
【分類號】：F272.92;F719.3
【正文快照】： 一、引言企業(yè)要在白熱化的市場競爭中贏得一席之地,關(guān)鍵在于獲取更多的優(yōu)質(zhì)人才,在最大程度上的促進(jìn)其價值的發(fā)揮。與此同時,企業(yè)還應(yīng)該為人才擬定有效的激勵體制,在企業(yè)利益和員工利益之間尋找最佳的平衡點(diǎn)。企業(yè)管理人員應(yīng)該充分地考慮到企業(yè)的內(nèi)部結(jié)構(gòu),并以此為依據(jù)進(jìn)行激

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本文編號：815354