本文關(guān)鍵詞：內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)制視角的酒店員工流失對策探析

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【摘要】：對于員工流失的外部環(huán)境可能無力改變,但酒店可以根據(jù)自身實(shí)際,通過創(chuàng)新培育員工忠誠度的培訓(xùn)體系以建立員工離職預(yù)防機(jī)制,及時消除各種潛在或現(xiàn)實(shí)的不穩(wěn)定因素,把員工流失率降到最低。本文就酒店員工流失的內(nèi)部原因分析入手,分析酒店內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)制與員工流失間的關(guān)聯(lián),進(jìn)而提出培育員工忠誠度的酒店培訓(xùn)管理應(yīng)對策略。
【作者單位】： 九江職業(yè)大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： 培訓(xùn)機(jī)制 酒店員工 流失 對策研究
【分類號】：F272.92;F719.2
【正文快照】： 一、酒店員工流失的內(nèi)部原因分析隨著中國經(jīng)濟(jì)及旅游業(yè)的飛速發(fā)展,中國將成為世界上酒店業(yè)發(fā)展最快的國家。然而在現(xiàn)實(shí)中,酒店員工的高流失率又成為制約中國酒店高效發(fā)展的一大瓶頸,但酒店員工的高流失率是由多種因素造成的,既有行業(yè)特點(diǎn)、社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展、失業(yè)率、傳統(tǒng)觀念等宏

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本文編號：706144