發(fā)布時(shí)間：2017-06-06 17:04

  本文關(guān)鍵詞：新任CEO特征、電子商務(wù)戰(zhàn)略與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)步入新的發(fā)展階段,國(guó)內(nèi)企業(yè)的傳統(tǒng)發(fā)展模式已遭遇較大的瓶頸,同時(shí)伴隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”、IT產(chǎn)業(yè)、人工智能等新興行業(yè)的迅猛發(fā)展,電子商務(wù)戰(zhàn)略已成為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者提升企業(yè)績(jī)效的重要戰(zhàn)略舉措。對(duì)于新聘任的CEO而言,具備怎樣的特征才更愿意推動(dòng)企業(yè)的電子商務(wù)戰(zhàn)略?而具備不同特征的CEO,又會(huì)采用何種方式實(shí)施電子商務(wù)戰(zhàn)略呢?新任CEO需要怎樣的高管團(tuán)隊(duì)(TMT)輔助,才能形成良好的配合和搭配?新任CEO如何推動(dòng)電子商務(wù)戰(zhàn)略,才能促進(jìn)企業(yè)的績(jī)效表現(xiàn)呢?這些都是傳統(tǒng)企業(yè)謀求轉(zhuǎn)型升級(jí)過程中所關(guān)注的重要問題。因此,本文圍繞以上重點(diǎn)問題展開研究,首先以高層梯隊(duì)理論為基礎(chǔ),重點(diǎn)關(guān)注新任CEO的特征,對(duì)企業(yè)實(shí)施電子商務(wù)戰(zhàn)略的影響,并進(jìn)一步深入探討企業(yè)實(shí)施電子商務(wù)戰(zhàn)略對(duì)整體績(jī)效的作用。同時(shí)本研究加入了對(duì)高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性的分析,認(rèn)為高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性會(huì)作用于CEO制定電子商務(wù)戰(zhàn)略決策和實(shí)施電子商務(wù)戰(zhàn)略的過程。經(jīng)過相關(guān)假設(shè)與論證,以揭示新任CEO特征、電子商務(wù)戰(zhàn)略與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系。本研究將首先通過查找相關(guān)書籍、文獻(xiàn)等梳理出目前理論層面有關(guān)新任CEO特征、電子商務(wù)戰(zhàn)略與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究成果,并選取在2009年-2012年中更換了CEO的國(guó)內(nèi)上市公司為樣本,著重研究樣本企業(yè)新任CEO的基本特征(包括專業(yè)背景、職業(yè)背景、學(xué)歷背景等)、電子商務(wù)戰(zhàn)略的實(shí)施情況(包括設(shè)立獨(dú)立電子商務(wù)機(jī)構(gòu)與聘任專職高管、開展電子商務(wù)領(lǐng)域的收購/兼并等重大投資)和績(jī)效的關(guān)系;結(jié)合國(guó)內(nèi)上市公司特點(diǎn),建立相關(guān)研究模型和提出系列的研究假設(shè),并采用上述上市公司數(shù)據(jù)驗(yàn)證假設(shè)。本文的研究結(jié)果對(duì)選聘新任CEO開展電子商務(wù)戰(zhàn)略,不同特征CEO選擇實(shí)施電子商務(wù)的具體路徑,CEO和高管團(tuán)隊(duì)特征如何匹配以更好的實(shí)施電子商務(wù)戰(zhàn)略,以及如何通過實(shí)施電子商務(wù)戰(zhàn)略提升企業(yè)績(jī)效表現(xiàn)等方面,均具有重要的研究和應(yīng)用價(jià)值。
【關(guān)鍵詞】：新任CEO特征 電子商務(wù)戰(zhàn)略 企業(yè)績(jī)效
【學(xué)位授予單位】：華南理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F272.91;F275;F724.6
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-11
• 第一章 緒論11-16
• 1.1 研究背景、目的與意義11-12
• 1.2 研究?jī)?nèi)容12-13
• 1.3 研究方法13
• 1.4 研究思路及論文框架13-14
• 1.5 本章小結(jié)14-16
• 第二章 文獻(xiàn)綜述16-28
• 2.1 相關(guān)概念界定16-21
• 2.1.1 CEO及CEO繼任16-17
• 2.1.2 電子商務(wù)戰(zhàn)略及電子商務(wù)戰(zhàn)略對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響17-18
• 2.1.3 戰(zhàn)略變革動(dòng)因18-20
• 2.1.4 高層管理團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性20-21
• 2.2 理論基礎(chǔ)21-23
• 2.2.1 高層梯隊(duì)理論21-22
• 2.2.2 戰(zhàn)略變革理論——認(rèn)知視角22
• 2.2.3 資源基礎(chǔ)理論22-23
• 2.3 新任CEO特征與電子商務(wù)戰(zhàn)略變革23-24
• 2.4 戰(zhàn)略變革與企業(yè)績(jī)效變化24-25
• 2.5 TMT異質(zhì)性的調(diào)節(jié)作用25-27
• 2.6 本章小結(jié)27-28
• 第三章 研究設(shè)計(jì)與方法28-35
• 3.1 研究框架28-29
• 3.2 研究假設(shè)29-34
• 3.2.1 新任CEO特征與電子商務(wù)戰(zhàn)略的關(guān)系29-31
• 3.2.2 電子商務(wù)戰(zhàn)略與企業(yè)績(jī)效變化的關(guān)系31-32
• 3.2.3 TMT異質(zhì)性的調(diào)節(jié)作用32-34
• 3.3 本章小結(jié)34-35
• 第四章 實(shí)證結(jié)果與分析35-62
• 4.1 研究樣本35-36
• 4.2 研究變量的操作性定義與衡量36-42
• 4.2.1 新任CEO特征36-37
• 4.2.2 電子商務(wù)戰(zhàn)略37-38
• 4.2.3 企業(yè)績(jī)效變化38-39
• 4.2.4 高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性39
• 4.2.5 控制變量39-41
• 4.2.6 模型構(gòu)建41-42
• 4.3 描述性統(tǒng)計(jì)分析42-48
• 4.3.1 樣本特征42-43
• 4.3.2 變量描述性統(tǒng)計(jì)分析43-48
• 4.4 相關(guān)性分析48-49
• 4.5 回歸分析49-55
• 4.5.1 新任CEO特征對(duì)電子商務(wù)戰(zhàn)略變革的回歸分析49-54
• 4.5.2 電子商務(wù)戰(zhàn)略對(duì)企業(yè)績(jī)效變化的回歸分析54-55
• 4.6 調(diào)節(jié)作用分析55-61
• 4.6.1 調(diào)節(jié)作用的檢驗(yàn)方法55-57
• 4.6.2 TMT異質(zhì)性對(duì)新任CEO特征與電子商務(wù)戰(zhàn)略的調(diào)節(jié)作用57-59
• 4.6.3 TMT異質(zhì)性對(duì)電子商務(wù)戰(zhàn)略與企業(yè)績(jī)效的調(diào)節(jié)作用59-61
• 4.7 本章小結(jié)61-62
• 第五章 研究結(jié)果討論62-71
• 5.1 假設(shè)檢驗(yàn)結(jié)果62-63
• 5.2 研究結(jié)果討論63-66
• 5.2.1 新任CEO特征與電子商務(wù)戰(zhàn)略63-64
• 5.2.2 電子商務(wù)戰(zhàn)略與企業(yè)績(jī)效變化64-65
• 5.2.3 TMT異質(zhì)性的調(diào)節(jié)作用65-66
• 5.3 研究的實(shí)踐啟示66-69
• 5.4 研究局限與展望69-70
• 5.5 本章小結(jié)70-71
• 結(jié)論71-75
• 參考文獻(xiàn)75-86
• 碩士學(xué)位期間取得的研究成果86-87
• 致謝87-88
• 附件88

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 ;中國(guó)電子商務(wù)戰(zhàn)略綱要即將出臺(tái)[J];航天技術(shù)與民品;2000年04期

2 李海濤;加拿大電子商務(wù)戰(zhàn)略的出臺(tái)及幾點(diǎn)建議[J];全球科技經(jīng)濟(jì)了望;2000年03期

3 劉江;加拿大電子商務(wù)戰(zhàn)略要點(diǎn)及措施[J];全球科技經(jīng)濟(jì)w

本文編號(hào)：426958