發(fā)布時間：2021-11-19 00:48

　　近年來,我國互聯(lián)網(wǎng)技術和大數(shù)據(jù)技術的發(fā)展日新月異,網(wǎng)絡的運用日益普及到工作生活的方方面面,在此浪潮中,互聯(lián)網(wǎng)的迅速發(fā)展不斷催生著各種新型業(yè)態(tài)和新型崗位的出現(xiàn)。在這次以“互聯(lián)網(wǎng)+”數(shù)字平臺為代表的技術革命中,各種“互聯(lián)網(wǎng)+”企業(yè)營運而生,比如餐飲行業(yè)的“外賣小哥”,交通行業(yè)的“滴滴司機”等等,這些從業(yè)者不再是把自己的勞動提供給某個企業(yè),而是為某一“平臺”提供勞動。這種新型的靈活的勞動力的提供方式與當前“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的號召相吻合。政策利好和技術進步極大地推動了生產(chǎn)和生活方式的進步,催生了新型的“互聯(lián)網(wǎng)+”企業(yè),伴隨而來的就是各種新型的勞動關系已經(jīng)越來越多地出現(xiàn)在現(xiàn)實生活里。那么,針對這新型的企業(yè)與從業(yè)者之間的勞動關系特殊性,提出“互聯(lián)網(wǎng)+”平臺企業(yè)應當探求新型的勞動關系管理模式,構建和諧穩(wěn)定的雙方關系,對于提高企業(yè)知名度和名譽度、提高勞動者收入和提高消費者的服務質(zhì)量來說就意義重大,對于和諧社會的建設也起著重要作用。那么,構建新型的“互聯(lián)網(wǎng)+”企業(yè)的勞動關系就成為了新時代的新課題,亟待我們?nèi)ヌ骄�。廣州是我國改革開放的前沿陣地,也是目前我國經(jīng)濟最發(fā)達的城市之一,新業(yè)態(tài)的發(fā)展在廣州更是如... 

【文章來源】：廣西師范大學廣西壯族自治區(qū)

【文章頁數(shù)】：53 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

廣州D公司從業(yè)者年齡分布圖

、平均每周工作時間累計不超過四十小時的用工形式；非全日制用工主要位平均每天工作時間不超過四個小時，每周的工作時間累計不超過二十四。在目前的“互聯(lián)網(wǎng)+”企業(yè)當中，這種全日制用工和非全日制用工并存，很多從業(yè)者在互聯(lián)網(wǎng)平臺企業(yè)的工作并不是他的主業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)平臺的工職。從從廣州 D 公司的調(diào)查問卷我們可以看出，在 D 公司平臺工作屬于全，屬于兼職工作的有 151 人，分別占有效調(diào)查總人數(shù)的 23%和 77%。

廣州D公司員工工作滿意圖

【參考文獻】：
期刊論文
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碩士論文
[1]企業(yè)員工情緒管理能力與工作能力影響因素及關系研究[D]. 陶占永.安徽醫(yī)科大學 2010



本文編號：3503945