近年來中國體育彩票雖發(fā)展迅速但是形勢卻越來越嚴(yán)峻,究其原因其一對于銷售隊(duì)伍專業(yè)素質(zhì)、專業(yè)能力難以完成日益增長的銷量任務(wù);其二非法彩票占有市場份額過大,阻礙了中國體育彩票持續(xù)獲得市場份額。中國體育彩票想要突破這種困境,最重要的還是通過培養(yǎng)高素質(zhì)的中國體育彩票投注站員工來增強(qiáng)內(nèi)部實(shí)力,中國體育彩票投注站員工不僅銷售中國體育彩票,也應(yīng)當(dāng)清晰傳遞給購彩者中國體育彩票產(chǎn)品獨(dú)特的信息以及帶給購彩者中國體育彩票的公益文化價(jià)值,從而提升其中國體育彩票的核心競爭力。調(diào)研發(fā)現(xiàn),中國體育彩票SZ市管理中心銷量任務(wù)難以完成,員工問題頻出的難題。集中體現(xiàn)在中國體育彩票SZ市管理中心培訓(xùn)體系缺乏系統(tǒng)化,沒有精準(zhǔn)的培訓(xùn)需求定位、課程內(nèi)容單一不能滿足中國體育彩票投注站員工需求,缺失培訓(xùn)后的跟進(jìn)和反饋。所以中國體育彩票SZ市管理中心急需改進(jìn)原有的員工培訓(xùn),建立一套完善且行之有效的中國體育彩票投注站員工培訓(xùn)體系,有針對性地培養(yǎng)投注站員工,以滿足中國體育彩票SZ市管理中心戰(zhàn)略發(fā)展對人才的需求。本文在借鑒相關(guān)文獻(xiàn)基礎(chǔ)上,分析了中國體育彩票投注站員工培訓(xùn)體系現(xiàn)狀,運(yùn)用目標(biāo)設(shè)置理論、成人學(xué)習(xí)理論、培訓(xùn)分析需求模型、學(xué)習(xí)型組織理論... 

【文章來源】：廣西大學(xué)廣西壯族自治區(qū) 211工程院校

【文章頁數(shù)】：55 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

原有部門組織圖

?技術(shù)部業(yè)務(wù)部拓展部財(cái)務(wù)部綜合部??圖４－１原有部門組織圖??中國體育彩票ＳＺ市管理中心??技術(shù)部業(yè)務(wù)部拓展部財(cái)務(wù)部綜合部人力資源部??圖４－２改進(jìn)后的的部門組織圖??因此，以中國體育彩票ＳＺ市管理中心目前情況，應(yīng)該首當(dāng)其沖的是建立獨(dú)立的人??力資源部門，由人力資源部門施行專員化管理。并由專門負(fù)責(zé)人設(shè)立出與發(fā)展戰(zhàn)略相匹??配的培訓(xùn)計(jì)劃。中國體育彩票ＳＺ市管理中心的培訓(xùn)規(guī)劃應(yīng)是在中國體育彩票投注站員??２１??

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3403214