近年來(lái)中國(guó)體育彩票雖發(fā)展迅速但是形勢(shì)卻越來(lái)越嚴(yán)峻,究其原因其一對(duì)于銷(xiāo)售隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)能力難以完成日益增長(zhǎng)的銷(xiāo)量任務(wù);其二非法彩票占有市場(chǎng)份額過(guò)大,阻礙了中國(guó)體育彩票持續(xù)獲得市場(chǎng)份額。中國(guó)體育彩票想要突破這種困境,最重要的還是通過(guò)培養(yǎng)高素質(zhì)的中國(guó)體育彩票投注站員工來(lái)增強(qiáng)內(nèi)部實(shí)力,中國(guó)體育彩票投注站員工不僅銷(xiāo)售中國(guó)體育彩票,也應(yīng)當(dāng)清晰傳遞給購(gòu)彩者中國(guó)體育彩票產(chǎn)品獨(dú)特的信息以及帶給購(gòu)彩者中國(guó)體育彩票的公益文化價(jià)值,從而提升其中國(guó)體育彩票的核心競(jìng)爭(zhēng)力。調(diào)研發(fā)現(xiàn),中國(guó)體育彩票SZ市管理中心銷(xiāo)量任務(wù)難以完成,員工問(wèn)題頻出的難題。集中體現(xiàn)在中國(guó)體育彩票SZ市管理中心培訓(xùn)體系缺乏系統(tǒng)化,沒(méi)有精準(zhǔn)的培訓(xùn)需求定位、課程內(nèi)容單一不能滿足中國(guó)體育彩票投注站員工需求,缺失培訓(xùn)后的跟進(jìn)和反饋。所以中國(guó)體育彩票SZ市管理中心急需改進(jìn)原有的員工培訓(xùn),建立一套完善且行之有效的中國(guó)體育彩票投注站員工培訓(xùn)體系,有針對(duì)性地培養(yǎng)投注站員工,以滿足中國(guó)體育彩票SZ市管理中心戰(zhàn)略發(fā)展對(duì)人才的需求。本文在借鑒相關(guān)文獻(xiàn)基礎(chǔ)上,分析了中國(guó)體育彩票投注站員工培訓(xùn)體系現(xiàn)狀,運(yùn)用目標(biāo)設(shè)置理論、成人學(xué)習(xí)理論、培訓(xùn)分析需求模型、學(xué)習(xí)型組織理論... 

【文章來(lái)源】：廣西大學(xué)廣西壯族自治區(qū) 211工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：55 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

原有部門(mén)組織圖

?技術(shù)部業(yè)務(wù)部拓展部財(cái)務(wù)部綜合部??圖４－１原有部門(mén)組織圖??中國(guó)體育彩票ＳＺ市管理中心??技術(shù)部業(yè)務(wù)部拓展部財(cái)務(wù)部綜合部人力資源部??圖４－２改進(jìn)后的的部門(mén)組織圖??因此，以中國(guó)體育彩票ＳＺ市管理中心目前情況，應(yīng)該首當(dāng)其沖的是建立獨(dú)立的人??力資源部門(mén)，由人力資源部門(mén)施行專(zhuān)員化管理。并由專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)人設(shè)立出與發(fā)展戰(zhàn)略相匹??配的培訓(xùn)計(jì)劃。中國(guó)體育彩票ＳＺ市管理中心的培訓(xùn)規(guī)劃應(yīng)是在中國(guó)體育彩票投注站員??２１??

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3403214