本文利用248家中小型跨境電商企業(yè)的微觀數(shù)據(jù),通過構(gòu)建基于Gamma分布的GLS模型對(duì)人才需求特征和影響因素進(jìn)行了分析。結(jié)果表明:跨境電商企業(yè)人才需求呈現(xiàn)出缺口大、需求結(jié)構(gòu)矛盾突出、技能需求差異大、專業(yè)訴求以商科為主等4大特征。從影響因素角度看,企業(yè)現(xiàn)有人才數(shù)量、離職率、合作的科研院校數(shù)量、復(fù)合型人才需求強(qiáng)度和人均受教育年限是企業(yè)人才需求的共性影響因素。此外,跨境電商交易企業(yè)"留人難"問題逐步加劇,關(guān)鍵性經(jīng)營要素仍需通過外包或高端復(fù)合型人才實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)化;服務(wù)企業(yè)和平臺(tái)企業(yè)正逐步融合,高學(xué)歷、低流動(dòng)性和復(fù)合型人才弱需求是現(xiàn)階段主要表征。最后,結(jié)合企業(yè)需求調(diào)查結(jié)果,提出了相應(yīng)的建議。 

【文章來源】：調(diào)研世界. 2020年07期 CSSCI

【文章頁數(shù)】：6 頁

【部分圖文】：

交易企業(yè)的Gamma分布檢驗(yàn)

人才需求模型。本文首先將交易企業(yè)、平臺(tái)企業(yè)和服務(wù)企業(yè)的樣本混合進(jìn)行估計(jì)，建立混合模型。然后，分類型建立企業(yè)人才需求模型，以比較估計(jì)結(jié)果的差異。（1）根據(jù)混合估計(jì)的結(jié)果（見表2），可以看到，不同類型的企業(yè)可能存在異質(zhì)性現(xiàn)象，即3類企業(yè)的人才需求影響因素不一致，導(dǎo)致模型的整體估計(jì)效果一般，AIC值較大。從影響因素角度，現(xiàn)有人才數(shù)量越大，企業(yè)對(duì)人才的需求越校不難理解，對(duì)于規(guī)模較大的企業(yè)，發(fā)展較為穩(wěn)定，人事制度與薪資福利體系較為健全，故人圖1-1交易企業(yè)的Gamma分布檢驗(yàn)圖1-2平臺(tái)企業(yè)的Gamma分布檢驗(yàn)圖1-3服務(wù)企業(yè)的Gamma分布檢驗(yàn)圖1跨境電商企業(yè)人才需求的數(shù)據(jù)分布形態(tài)檢驗(yàn)


本文編號(hào)：2917301