【摘要】：隨著經濟全球化進程的不斷推進、信息技術的不斷普及,企業(yè)間的競爭焦點發(fā)生了很大變化,人力資源作為企業(yè)發(fā)展的根基逐漸成為提升核心競爭力重要手段。越來越多的企業(yè)認識到了人力資源對于企業(yè)發(fā)展的重要性,“以人為本”的思想作為當前推行人性化管理的指導思想逐漸被人們所接受,并得到了廣泛的應用。企業(yè)普遍認識到,只有建立健全人力資源管理機制才能真正做到以人為本,才能更大限度地激發(fā)和調動企業(yè)員工的主動性、積極性和創(chuàng)造性,從而致力于人與企業(yè)的共同發(fā)展。自助式福利制度在我國推廣實施是一個必然趨勢,它將對企業(yè)的長遠發(fā)展有著深遠意義。為此,如何設計一套能夠吸引、留住和激勵人才,滿足員工需求的自助式福利制度,已經成為企業(yè)能否在激烈競爭中獲勝的關鍵。自助式福利又稱為彈性福利,與傳統(tǒng)福利制度不同,彈性福利制度更加注重員工的自我發(fā)展需要,即更加靈活多變。企業(yè)員工可以在公司制定的多項福利制度中選擇適合自己的福利制度,并由此實現自我價值,工作積極性和效率都能得到很大提升。基于此,本文選取SF連鎖零售公司作為研究案例,對該公司的自助福利方案進行研究和分析。本文首先從彈性福利理論研究出發(fā),對我國零售業(yè)發(fā)展的相關背景、研究意義和全文的研究方法與思路進行全面的論述。以這個為切入點,本文又對員工福利、彈性福利的相關概念與理論進行了論述,在國內外相關研究的基礎上,確定本文的研究價值與方向。在案例分析方面,本文以SF連鎖零售公司為基點,采用問卷調查等方式對其福利制度現狀與存在的問題進行了調查與分析。針對SF公司福利制度存在的問題,本文以彈性福利制度的相關理論與方法作為指導,對公司的福利制度方案進行了設計與優(yōu)化。最后,為確保彈性福利制度在SF公司的順利實行,本文提出了彈性福利制度的運作方式與保障措施。
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首都經濟貿易大學碩士學位論文第 1 章 導論1.1 研究背景及意義1.1.1 研究背景改革開放以來，我國經濟平穩(wěn)持續(xù)發(fā)展已長達近四十年。目前，雖然我國 GDP 增長速度的逐步放緩，但經濟結構不斷優(yōu)化升級，對于這種狀況，習近平總書記在 2014年亞太經合組織工商領導人峰會開幕式上的主旨演講中將其準確界定為“新常態(tài)”①。

圖 1-2 國家 GDP 與國家城鎮(zhèn)平均工資的增長率比較資料來源：《中國統(tǒng)計年鑒—2016》，，中國統(tǒng)計出版社，2016-10。圖 1-3 行業(yè) GDP 與行業(yè)平均工資的增長率比較
【學位授予單位】：首都經濟貿易大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2018
【分類號】：F272.92;F721.7

【參考文獻】

相關期刊論文 前8條

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本文編號：2638967